proyecto de capital humano

21- 22. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO
INTRODUCCIÓN

Con el propósito de que la empresa manufacturara linaz vid, s.a. de c.v. cuente con el personal adecuado para la su operación, se tomo la tarea de describir y perfilar cada uno de los puestos que la empresa autoriza para su contratación.
Esto permitirá darle las herramientas necesarias al personal de recursos humanos para cubrir conexactitud las vacantes solicitadas, que a continuación se muestran.
Dirección General
Asistente De Dir. General
Dirección De Producción
Dirección De Finanzas
Asistente Dir. De Producción
Asistente De Fianzas
Gerente Logística Y Distribución
Gerente De Ctas Por Cobrar
Jefe De Logística
Gerente De Ctas Por Pagar
Staff Del Logística
Gerente De Finanzas
Jefe De Distribución
GerenteCompras
Staff De Distribución
Auxiliar Contable (4)
Gerente Producción E Inventario
Dirección De Marketing
Auxiliar Contable
Asistente De Marketing
Auxiliar De Procesos De Producción
Gerente De Ventas
Auxiliar De Almacén
Jefe De Ventas
Gerente Calidad E Higiene
Supervisor De Ventas
Auxiliar Administrativo
Ejecutivo De Ventas
Gerente De Mantenimiento Y Seguridad
Gerente De PublicidadTécnico Especializado
Jefe De Relaciones Publicas
Dirección De R.R.H.H.
Auxiliar De R. P.
Asistente De R.R.H.H.
Staff De R. P.
Auxiliar De Nomina
Gerente De Imagen Y Marca
Auxiliar De Reclutamiento
Jefe De Diseño
Auxiliar De Selección
Becario
Auxiliar De Capacitación
Jefe De Marketing
Becario
Asistente Comercial


Departamento
Dirección General 
Puesto
Dirección General 
PerfilEscolaridad
MAESTRIA EN DIRECCION DE EMPRESA 
Idioma
INGLES 100%
Formación
Industria manufacturera
Experiencia
5 años en empresa manufacturera
Conocimientos Especifico
Planificar: determinar los pasos a seguir para alcanzar el objetivo.
Organizar: dotar de medios humanos, técnicos, financieros, etc... Para dotar las funciones.
Controlar: vigilar que las funciones estén orientadas aconseguir los objetivos.
Gestión: relativo a gerencia; está más relacionado con la ejecución.
Jordana Laboral
De lunes a viernes de 8am a 7 pm 
 
Habilidades
 
Empatía
X
Respeto
x
Interacción
x
Comprensión
x

Tolerancia
x
Libertad
x
Meticulosidad
x
Pasividad
x

Creatividad
X
Pasión
x
Integridad
x
Cordialidad
x

Solidaridad
X
Autoestima Alta
x
Confianza
xPerfeccionista
x

Humildad
X
Transparencia
x
Credibilidad
x
Cortesía
x

Equidad
X
Autoconciencia
x
Liderazgo
x
Perseverancia
x

Lealtad
x
Legitimidad
x
Afectividad
x
Responsabilidad
x

Sensibilidad
X
Eficiencia
x
Dinamismo
x
Sociabilidad
x

Intuición
X
Sinergia
x
Ordenado
x
Tolerancia A La Frustración
x

Dignidad
x
Fantasioso
x
Paciencia
xDescripción
Objetivo
Canalizar los recursos y los esfuerzos de su organización, hacia aquellas oportunidades que le permitan alcanzar resultados económicos significativos, cumpliendo y superando las expectativas de los clientes, haciendo de la compañía una empresa socialmente comprometida. 
Funciones Y Actividades
Proponer a la Junta Directiva los nombramientos de los directores de las unidades yde los jefes de departamento del Centro y firmar los nombramientos que aquélla apruebe. 
Proponer a la Junta Directiva el establecimiento de las unidades académicas, técnicas y administrativas necesarias para el buen funcionamiento del organismo.  
Responsabilidad
Formular planes, estrategias y programas de desarrollo institucional que permitan alcanzar el objetivo de formar investigadoresespecialistas a nivel de posgrado y expertos en diversas disciplinas científicas y tecnológicas, así como la realización de investigación básica y aplicada de carácter científico y tecnológico. 
Área De Relación
Se relaciona directamente con las cuatro áreas de la empresa ya que es la máxima autoridad de la empresa 
Autoridad
Alta
 X
Media
 
Nula
 
 
 

Departamento
Dirección...