Proyecto De Clima Organizacional

Páginas: 21 (5195 palabras) Publicado: 8 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD SAN PEDRO
FACULTAD DE C.C. Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINITRACION

TITULO: EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA PRODUCTIVIDAD DE LA DISTRIBUIDORA THANY E.I.R.L CHIMBOTE.2011

DOCENTE: MAG. OSCAR CRUZ CRUZ
AUTOR: SOTELO VASSALLO CESAR AUGUSTO
CICLO: V
CHIMBOTE - PERU


2011



ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I. Plantemiento Teorico
2.- Diseño deInvestigación………………………………………………….6
2.1 Problema de Investigacion …………………………………………..6
2.1.1 Descripcion de la realidad problemática ……………………..6
2.1.2 Antecedentes Teoricos…………………………………………….8
2.1.3 Definicion del Problema………………………………………….15
2.2 Fundamentacion Teorica de la investigación
2.2.1 Marco legal………………………………………………………….15
2.2.2 Marco histórico……………………………………………………..19
2.2.3 Marco teorico……………………………………………………….20
2.2.4 Marco conceptual…………………………………………………..59
CAPÍTULO II. El Problema
2.3.- Finalidad y objetivo de la Investigacion………………………….67
2.3.1 Finalidad e importancia de la investigación……………………68
2.3.2 Objetivo general……………………………………………………68
2.3.3 Objetivos específicos…………………………………………….68
2.3.4 Hipotesis y variables …………………………………………….68
CAPÍTULO III. Metodologia2.5 Descripcion del método del diseño……………………….72
2.5.1 Tipo y Nivel de investigación…………………………….72
2.5.2 Diseño Especifico………………………………………….72
CAPÍTULO IV. Presentación y análisis de resultado ………………74
CAPÍTULO V. Conclusiones y Recomendaciones………………….79
Bibliografía
Anexos
PRESENTACION
Hoy en día podemos darnos cuenta que el éxito de las empresas depende muchode la fuerza, habilidad, actitud, y otros elementos de ser humano; y esto no es ajeno a los empresarios, por ello se ha dado un mayor interés en los elementos fundamentales del trabajador y las que va desarrollando en su medio laboral. Las percepciones que tenga el trabajador de estos factores depende la buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembrotenga con la empresa, sin embargo, el clima organizacional será el único factor de mayor influencia en la productividad de una empresa, definida esta como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlo, muchos empresarios buscan el secreto del éxito dentro de sus empresas y pocos son los que abren su mente a nuevos conocimientos.
Y es por ello que dichas variablesdespiertan una gran intriga tanto, el clima organizacional como los efectos que pueda tener en la productividad de una empresa para muchos empresarios. Las empresas son la visión de emprendedores de sueños, pues ahora la preocupación de todo emprendedor esta en enfrentar la fuerte competencia del mercado que cada vez se vienen ampliando por los tratados que se están firmando y los bloque que se estánformando alrededor de todo el mundo y eso ha traído gran inseguridad es por ello que entonces ¿Cuál es la influencia del Clima Organizacional en la productividad?
Motivado y entusiasmado con esta inquietud elegí el siguiente tema titulado “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA DISTRIBUIDORA THANY E.I.R.L DE CHIMBOTE 2011” y con ello conocer más acerca de las labores de untrabajador y como ello puede ser productivo para la empresa.
Por consiguiente gracias a las diferentes fuentes de información como: libros, periódico, páginas de internet, entre otros medios. Fue posible el trabajo de investigación la misma que está compuesta por 3 partes: en el primer hablamos acerca de los datos generales, segundo la problemática, los objetivos, el marco referencias, la hipótesisentre otros temas de importancia y culminando la ultima parte se expondrá la administración del trabajo de investigación en la que se detallara los recursos y el financiamiento de esta investigación.
Pongo a disposición este trabajo investigativo a los administradores que tienen a cargo el activo más importante, los trabajadores, relacionados con diversas...
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