Proyecto de discriminacion de genero en el ambito laboral

COLEGIO DE NIVEL MEDIO Y POLIMODAL
“PRESIDENTE HIPOLITO YRIGOYEN N°757”
Comodoro Rivadavia, Chubut.

Discriminación de género en el ámbito laboral

Integrantes:
* Laura Barría
* Anabella Évora
* Santiago Pagano
* Leandro Rodríguez
* Eric Quipildor

Espacios curriculares:
* Proyecto de investigación e intervención comunitaria.
* Metodología en salud y ambiente.Profesoras:
* Cristina Kruger.
* Patricia Villagrán.

Curso: 3°2da

Colegio: Hipólito Yrigoyen N° 757

Turno: mañana

Año: 2011

INDICE

RESUMEN………………………………………………………………3
SITUACION PROBLEMÁTICA……………………………………….4
HIPOTESÌS……………………………………………………………..5
OBJETIVOS…………………………………………………………….6
MARCO TEORICO…………………………………………………….7 a 9
METODOLOGÌA……………………………………………………….10CONCLUCIÒN………………………………………………………....11
ANEXOS………………………………………………………………..12 a 28
BIBLIOGRAFÌA…………………………………………………………29
AGRADECIMIENTOS………………………………………………….30

Resumen

La discriminación se refiere a la distinción que se le hace a una persona con respecto a su sexualidad, genero, edad, discapacidad, enfermedad, etc. La persona es afectada por la discriminación a la hora de buscar trabajo, esto hace difícil laentrada salarial, también provoca marginación, violencia y hasta indiferencia y debido a esto a la persona le cuesta desenvolverse en el ámbito laboral.
Puede abordarse en diferentes dimensiones, como la discriminación racial, basada en la opción sexual, VIH SIDA, religión, salarial

SITUACION PROBLEMATICA

La discriminación se refiere a la distinción que se le hace a una persona con respecto asu sexualidad, genero, edad, discapacidad,raza, enfermedad, etc.
Esto puede afectar psicológicamente y moralmente a la persona afectada por la discriminación que le hace la gente a la hora de buscar un trabajo o querer insertarse en un ámbito laboral. De esta manera, no puede tener el mismo acceso a los distintos bienes y servicios que una persona con un sueldo básico mensual ya que no posee unaentrada salarial.

El no reconocimiento de la identidad de género es causal de toda clase de violaciones a los derechos humanos de las personas que viven una identidad distinta de la asignada al nacer o al ser inscriptas en partidas o documentos: expulsión del sistema educativo y de la atención a la salud, falta de oportunidades laborales o de acceso a la vivienda social, entre otras violenciascomo la estigmatización o la represión policial basada en edictos y códigos.

HIPOTESIS

La discriminación de géneroprovoca marginación, violencia o hasta indiferencia. Como consecuencia esta influye en la inserción, en el desarrollo y desenvolvimiento en un espacio laboral

OBJETIVOS

* Conocer sobre los distintos aspectos que abarca esta problemática

* Diferenciarlos tipos dediscriminación que existen.

* Enfatizar los valores y darle más importancia.

* Informar a la comunidad sobre los distintos problemas que implican las diferencias y discriminación en cuestiones de género en el ámbito laboral.

MARCO TEORICO

La discriminación puede abordarse desde diferentes dimensiones. Según distintas investigaciones, se identifica la siguiente tipología:

Ladiscriminación racial también persiste, según el Informe de la OIT, y afecta, entre otros, a las personas migrantes, a las minorías étnicas y a los pueblos indígenas y tribales.

Es preocupante el aumento de la discriminación basada en la opción sexual de las personas trabajadoras; la lesbofobia y homofobia constituyen hoy en día los deshechos de una sociedad que agoniza ante el crecimiento delas libertades individuales.

También la existencia de discapacidades es un fenómeno preocupante y que afecta a alrededor del 7 al 10 por ciento de la población mundial. La forma más habitual de discriminación es negar oportunidades, tanto en el mercado de trabajo como en la educación y la formación profesional. Estas personas se encuentran a menudo en empleos con bajos ingresos, no...