Proyecto De Educación Civica Derechos Y Garantias Sociales Y Trabajo

OBJECTIVO GENERAL:
_Averiguar los derechos del trabajo.

OBJECTIVO ESPECÍFICO:
_Buscar información en la constitución política del código de trabajo y la Ley 7600.

INTRODUCCIÓN:

Explicar la importancia del código de trabajo y la Ley 7600, sobre los derechos que tenemos todos los ciudadanos cuando trabajamos o tenemos alguna discapacidad y ambas sean violadas.
Se presentaran dos casosen las que ambas leyes son violadas.

DE ACUERDO AL CASO #1
Derechos y garantías sociales:
Artículo 57. – Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo, de fijación periódica, por jornada normal, que le procure bienestar y existencia digna. El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia.

Artículo 58.- La jornada ordinaria de trabajo diurno nopodrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho a la semana. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana. El trabajo en horas extraordinarias deberá ser remunerado con un cincuenta por ciento más de los sueldos o salarios estipulados.

Articulo 61.- Derecho de los trabajadores a la huelga.

Artículo 63.- Los trabajadoresdespedidos sin causa justa tendrán derecho a una indemnización.


caso #2

Don Alberto Carpio tiene una discapacidad en sus pies desde que nació es una persona muy humilde, el año pasado le regalaron una casa pero la cual no esta construida de acuerdo a su discapacidad y tiene problemas con la ubicación de su vivienda, diseño, características del acceso a la vivienda, dormitorio principal,lavaderos y fregaderos, fuentes de calor, cocina, puerta, ventanas, controles de ventanas, cuarto de baño, dispositivos y accesorios, lavatorios y ducha.
El toda su vida ha utilizado silla de ruedas y se le ha hecho demasiado difícil salir adelante por tantas dificultades que hay en su comunidad, y algunos sitios donde ah ido como por ejemplo el bus, en las aceras; que no tienen rampas, hospitales,supermercados con baños sanitarios que no tienen tubos para apoyarse y varias veces ha tenido accidentes debido a eso entre otros lugares públicos que no tiene lo necesario para personas con discapacidad.

caso #1
El señor Carlos Rodríguez, es un señor de trabajo, es guardia nocturno en un hotel, pero su jornada laboral es de 12 horas diarias y 72 semanales su horario es de 6:00 p m a 6:00 a m ylas 6 horas extras no se las pagan doble. Él le comento el caso al encargado del hotel a lo cual el encargado le respondió mejor no diga nada ya que a sus 50 años de edad no tiene muchas oportunidades de trabajo y lo cual se le es difícil de encontrar algún otro trabajo que prefiere ganar algo o nada lo cuál el señor Rodríguez prefirió hacer caso y callar ya que al parecer su jefe se aprovecha deeso de contratar a personas mayores y necesitadas que no exijan derechos.

DE ACUERDO AL CASO #2
Ley 7600 igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.
_Que  las políticas del Estado tienen como función principal, generar oportunidades para que todas las personas con discapacidad, participen en la construcción y disfruten de los beneficios del desarrollo con equidad.
_Quepara una efectiva equiparación de oportunidades, todos los sistemas del Estado y la sociedad deben ajustarse a los derechos, necesidades y aspiraciones de las personas con discapacidad.
_Que el Estado debe garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en ámbitos como: salud, educación, trabajo, vida familiar, recreación., deportes, cultura y todos los demás ámbitosestablecidos.
_Que las personas con discapacidad requieren políticas, planes, programas y servicios, eficaces y acordes con los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación, participación y autodeterminación.
ARTÍCULO 9.-   Organización y provisión de servicios de apoyo.
Todas las instituciones públicas y privadas de servicio público, cuando no tengan un responsable específico,...