Proyecto De Empresa

CODIGO DE ETICA
DEL
GESTOR ADMINISTRATIVO










CONTENIDO


Introducción…………………………………………………………………………….
Objetivo general y objetivos específicos…………………………………………….
Principioséticos……………………………………………………………………….
Ámbito de aplicación …………………………………………………………………




















Introducción

Los siguientes principios constituyen en esencia parámetronormativo que debe regir el desarrollo laboral de un gestor administrativo en la vida pública y la misma sociedad colombiana, donde se establecerán según la ética las conductas determinadas comocorrectas en el proceso laboral , el alcance de dicha ética ,así como la distinción de los altercados con sus debidas clasificaciones y las sanciones que estas conllevaría en caso de infringir yreiterar tales faltas , a cargo de la determinada comisión propiamente destinada para los asuntos disciplinarios.



















Objetivo general

Promover e incentivarpor medio del código ético a el desarrollo laboral del gestor administrativo , que se encuentre siempre encaminado al cumplimiento de su deber en el manejo administrativo de un ente económico,también que le traiga beneficios a su entorno y comunidad , actuando siempre en mira de un progreso basado en la conciencia moral, aptitud profesional e independencia mental que le permitanal gestor administrativo llevar a cabo los objetivos de la organización, también con el objeto de establecer los parámetros que todo gestor deberá tener en cuenta a la hora de ejerce laboralmente.



Objetivos específicos

• El código de ética tiene el propósito de dilucidar y resolver inquietudes acerca de conflictos de tipo ético laboral.
• Determinar los principios básico con loscuales gestión administrativa se debe basar para el desarrollo en la vida laboral.
• Analizar las vías de acción al generarse dilemas de tipo ético que requieran sanciones disciplinarias....