proyecto de estadistica satisfacion y remuneracion

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
SAN MARTÍN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN












“Año de la industria responsable con el compromiso climático”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN






TRABAJO DE APLICACIÓN

CURSO : Estadística General.

DOCENTE : Lic. Paula Liza Santa Cruz.

INTEGRANTES :
CalderónHuayama Ana Lucia (#942090143)
Roque Santos Analy

CICLO : II

TARAPOTO – PERÚ
2014



DEDICATORIA















































AGRADECIMIENTO

















































INDICE

Presentación 6
Introducción 7
Planteamiento Del Problema………………………………………………………8
Justificación 9
Objetivos 10
Población Y Muestra 12
Nivel DeInvestigación…………………………………………………………….13
Remuneraciones Ejercicio 1 (Unidimensional) 14
Satisfacción Laboral Ejercicio 2 (Unidimensional) 20
Remuneración y Satisfacción (Bidimensional) 27
Conclusiones 38
Recomendaciones 39
Bibliografía 40
Anexos 41









PRESENTACION


La presente investigación tuvo como Objetivo “la satisfacción laboral de los trabajadores de la entidades públicas y privadas y sus remuneraciones en este año 2014. El estudio se desarrolló como unainvestigación descriptiva, se tomó como muestra poblacional a (212) trabajadores. Así mismo se aplicó una encuesta como técnica de recolección de datos que evalúan la satisfacción del trabajador: se determinó conocer la satisfacción que tienes los trabajadores de las entidades privadas, “Evaluar la cantidad de satisfacción laboral según sus remuneraciones que estos reciben por parte de la empresa.
Estetrabajo de aplicación está compuesto por 8 capítulos la cual se detallan a continuación:
En este capítulo se plantea, se formula, se justifica el problema y se establece objetivos, seguido se fundamenta tanto teóricas como conceptualmente que sustentan esta investigación. Se analiza y describe las hipótesis, variable e indicadores y el diseño de ejecución a desarrollar en la investigación.
Séanaliza y describe los resultados obtenidos en esta investigación producto de la variable propuesta (Satisfacción Laboral) para luego establecer el nivel de satisfacción que tienen los trabajadores, con respecto a su remuneración.
Los resultados que se obtiene se discute con las teorías planteadas, Se finaliza esta investigación planteando conclusiones sobre la investigación desarrollada.Después de haber realizado la investigación respectiva se propone posibles soluciones para que la empresa mejore su problema.
Sé adjunta las fuentes bibliográficas (libros consultados, tesis, investigaciones, artículos, etc.), linografías
Se adjunta diferentes anexos (encuesta, entrevista, documentos, imágenes, etc.), información que se utilizó en el desarrollo de la investigación.



Los Autores.INTRODUCCIÓN


La estadística es la ciencia que proporciona un conjunto de métodos y técnicas que se utilizan para recolectar, organizar, presentar, analizar e interpretar el comportamiento de los datos con respecto a una característica material de estudio e investigación con la finalidad de obtener conclusiones válidas y tomar decisiones razonables a tales análisis.
En nuestros díasla estadística se ha convertido en un método efectivo para describir con exactitud los valores de datos económicos, políticos, etc. y sirve como herramienta para relacionar y analizar dichos datos.
Es así como surge la necesidad de buscar nuevas herramientas que contribuyan en el mejoramiento de la calidad de vida de los asalariados; donde estudiantes de post y pregrado se reúnen en torno deltema de salarios, dándole forma a un instrumento que contribuya a la solución de problemas de satisfacción laboral, desarrollo profesional, motivación entre otros factores que intervienen en el rendimiento laboral de los empleados y de esta manera determinar mejores métodos de compensación de acuerdo a las necesidades de éstos.
Es por ello como una...