Proyecto De Formacion Personal

“ACTITUDES TRABAJO Y RELACIONES LABORALES”

Que es una actitud:
1. Ciertas regularidades en los sentimientos, pensamientos y predisposiciones del ser humano para actuar hacia algún aspecto de suambiente (Scord y Backam).
2. Predisposición del individuo a pensar, sentir o a comportarse de ciertas maneras hacia determinados objetivos. Las actitudes son diferentes a la personalidad, ya que seenfocan a una meta/un objetivo especifico.

VALORES ACTITUDES ESTADOS DE ANIMO
PERSPECTIVA DE TIEMPO Futuros (como deberían ser las cosas) Pasadas (mi experiencia con una meta) Presentes (como mesiento actualmente)
DINAMISMO Estables (poco cambio durante periodos largos) En evolución (cambio lento o constante) Fluctuantes (cambio significativo durante periodos cortos)
CONCENTRACIONGenerales (Guías para la vida) Especificas (dirigidas hacia determinada meta) Generales (como me siento a cerca de todo en este momento)

Compromiso organizacional:
1. El compromiso organizacional esta enla agenda administrativa en mayor medida que la satisfacción laboral.
2. Se mide con cuestionarios que usan la escala Likert.
Desempleo:
1. Quedar desempleado suele tener una influencia en la saludmental de la persona; no obstante a menudo queda reparado cuando el individuo encuentra otro trabajo que sea al menos tan satisfactorio como el que tenía.


Puntos positivos para lograr un buenambiente de trabajo:
1. Relación: buena relación personal entre los negociadores.
2. Intereses: los intereses y las preocupaciones son muy importantes para la otra parte.
3. Opciones: identificartantas opciones como sea posible para la resolución, que incluyan las ganancias mutuas.
4. Criterios: uso de criterios objetivos para evaluar los posibles resultados.
5. Alternativas: conciencia de loque son las alternativas para un trato de negociación, asi como las consecuencias.

Resumen del capitulo:
Se ha enfocado en lo que son, como se miden, como se modifican y como se relacionan con...