Proyecto de formacion

ANALISIS

Identificar El Proceso existente en la organización

Identificar necesidades y ajustes a los sistema de información de las organizaciones, con base en la tecnología disponible y las políticas de la organización

Fundamentar la investigación de salarios.

Documentar el proceso

Interpretar los fundamentos contables según los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.Interpretar contratos, y los documentos integrales del contrato para su contabilización

Interpretar los conceptos y propósitos de la contabilidad de costos: costeo por procesos, por órdenes de producción o cualquier otro sistema de costos.

Clasificar documentos comerciales y títulos valores.

Analizar los procesos administrativos

PLANEACION

Elaborar el plan de trabajo

Realizarestudio del mercado laboral.

Valorar cargos por el sistema de categorización en empresas públicas y privadas
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Valorar cargos por el sistema de Jerarquización en empresas públicas y privadas

Valorar Cargos por el Sistema de Comparación por factores y Asignación de Puntos; por los métodos de la Regresión Lineal y la Parábola.

Aplicar metodologías para construir Escalas y Curvas deSalarios

Establecer el sistema de Información de la Gestión del Talento Humano de acuerdo con la normatividad de la Empresa

Estructurar el proceso de validación de la información del Sistema de Gestión del Talento Humano

Gestionar el proceso de validación de la información del Sistema de Gestión del Talento Humano de acuerdo con procedimientos y normatividad.

Alistar materiales equiposrecursos, y medios utilizados

EJECUCION

Procesar información

Codificar y diligenciar documentos de acuerdo con el PUC del sector.

Diligenciar los soportes contables

Elaborar los documentos que se generan en el proceso contable aplicando con transparencia normas comerciales, contables y tributarias.

Contabilizar los diferentes tipos de operaciones de la empresa, aplicandometodologías de costos y presupuestos.

Preparar y elaborar los Estados Financieros y Anexos de Costos.

Reportar novedades

Registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes en la Organización

Validar las novedades de acuerdo a su origen

Procesar la nómina de acuerdo a los procedimientos establecidos

Diligenciar los documentos de liquidación para pagos a terceros deacuerdo a procedimientos establecidos por la Organización

Realizar la liquidación de pagos a terceros, teniendo en cuenta normas y políticas institucionales

Emitir documentos de pago derivados de la nomina

Reportar los documentos de pago de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Archivar y conservar los documentos inherentes a la nómina

Reportar los documentos de pago deacuerdo con los procedimientos establecidos.

Liquidar las prestaciones sociales e indemnizaciones del personal teniendo en

Operar el Sistema de registro, producción, almacenamiento y transmisión de información de la gestión del talento humano aplicando manuales y técnicas vigentes

Mantener actualizado el sistema de registro, producción y almacenamiento de información de acuerdo connecesidades, procedimientos y normas de la organización.

Aplicar procedimientos para mantener los sistemas de información, teniendo en cuenta las, políticas, y la misión de la organización.

Preparar y presentar Informes del sistema de gestión del talento humano teniendo en cuenta el tipo de empresa, las normas técnicas y las políticas de la organización

Archivar y conservar los documentosinherentes a la nómina

Aplicar con transparencia las normas comerciales, tributarias y laborales y los procedimientos para el ciclo contable en un proceso manual y sistematizado.

CONTROL

Determinar indicadores

Verificar el registro y contabilización de las operaciones contables teniendo en cuenta la normatividad vigente y los principios contabilidad generalmente aceptados

EVALUACION...