proyecto de genero en las organizaciones




Género en las organizaciones
HASDI
MARKETING CONSULTANCY

Sarah lisset Portillo Beltran
Alicia Vargas Colli
Hector Mauricio Guevara Martinez
Daniela Anahí Novelo Díaz
Israel Diaz
Maestra:Psicóloga Sylvia Carolina Ortiz Abblitt







APLICACIÓN DE LA MERCADOTECNIA PARA LA MEJORA EMPRESARIAL
En este trabajo ofreceremos una opción aplicable de marketing para la empresa observada en la pelicula “Recursos Humanos”, de manera que la ésta se vea beneficiada con la mejora de su imagen tanto interna como externa así como en el ámbito laboral.
CAMPAÑA DE EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
Alcrear una empresa la cual sea socialmente responsable ayudará claramente a la imagen de la misma, porque en la actualidad son muy pocas a las que les interesa el beneficio social y del medio ambiente y su único fin es obtener grandes ganancias para sus dueños.
Al darnos cuenta de que muchas empresas no se comprometen con la sociedad vimos una gran oportunidad de involucrarnos en ese ámbito, cuandonuestros clientes se empiecen a fijar que NO solo nos importa lo económico y que nos preocupamos por generar beneficio social, en este caso el medio ambiente, las probabilidades de que nuestros clientes tengan mejor perspectiva de nosotros y opten por fomentar la responsabilidad social en sus empresas.
Al momento de generar una buena imagen a la empresa y obtener clientes fieles, ésta puede crecerenormemente el mercado potencial, lo que generaría gran publicidad e incrementos de ingresos, lo que ayudará a desarrollarse y sobre todo dar a conocer que les interesa el medio ambiente y no sólo es para obtener más ganancias económicas.
Nuestros objetivos con esta campaña son:
Obtener más clientes (mercado potencial).
Conseguir una buena imagen de la empresa.
Incrementar las ventas.
Fidelidadcon los compradores
Concientización sobre el cuidado del medio ambiente a los clientes, empleados, proveedores, etc.


RECICLADO INTERNO EN LA EMPRESA
Con el reciclado interno, se intenta convertir a la empresa en socialmente responsable, pero implica no solamente darle la imagen; implica capacitar a todo el personal, comenzando por los directivos y llegando a todos loscolaboradores, para que sea aplicable, factible y medible, iniciando con estudios, pláticas y concientización, seguido de la aplicación, instalando contenedores para la clasificación de residuos y el reciclado de los mismos, así como la colocación de carteles dentro y fuera de la empresa que señalen el compomiso adquirido con la sociedad y la ecología; lo que además podría traer beneficios económicoso de ayuda social a terceros.

TRABAJO EQUITATIVO
En este punto solo se hará mención del tema ya que es un departamento que no nos corresponde, pero lo que se busca es hacer notar que se debe aplicar una forma de selección para el trabajo en la cual se asignen puestos y salarios de acuerdo a la capacidad, aptitud, actitud y habilidad de las personas no tomando en cuenta su sexo y/o preferenciasexual, e inclusive edad


CAPACITACIÓN


La capacitación está enfocada al desarrollo del personal que busca mejorar la aptitud, el conocimiento, las habilidades y la conducta de los colaboradores en una empresa, para brindar un mejor servicio y por lo tanto, que lleve a la empresa al éxito, sobre todo si se comienza por el ámbito interno.

Es importante tener una capacitación para plasmar lossiguientes puntos:

Satisfacción de los clientes. Es imperante mantener al cliente satisfecho, cualquier persona al adquirir algún producto o servicio en algún establecimiento o empresa y encontrar calidad y calidez, generalmente regresa, además de ser una excelente publicidad de boca en boca.
Con la clientela satisfecha por servicio y calidad, se garantiza la permanencia de la misma y se tendrán...