Proyecto De Grado

MARCO REFERENCIAL

4.1 LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES
Estudiar las organizaciones, implica una serie de factores asociativos que se interactúan e interrelacionan entre sí, dentro de los cuales ejerce un rol decisivo el accionar de los seres humanos.
Es pertinente tomar algunas conceptualizaciones de organización empresarial que nos permitirán abordar esta relación personas organizaciones.Una organización, una empresa se la puede conceptualizar según Guzmán Valdivia como “ unidad económica – social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos del medio humano en la que la propia empresa actúa “.
Agustín Reyes Ponce, manifiesta que la organización “ es una unidad productiva o de servicio queconstituida según aspectos prácticos y legales se integra por recursos y se vale de la Administración para lograr sus objetivos”
Como se desprende de las conceptualizaciones dadas sea cual fuere los fines empresariales sean estos de rentabilidad, de lucro, sociales, de desarrollo del área circundante, entre otros, el actor fundamental siempre será el recursos humano considerado actualmente como talentohumano que conserva una posición estratégica en el ámbito organizacional pese a que la tecnología y los avances de la ciencia cada vez más sean los referentes de una organización empresarial moderna pero que sin embargo la inteligencia humana mantendrá su vigencia de primer orden.
Los seres humanos forman las llamadas organizaciones, seres humanos que al igual que las organizaciones persiguen elcumplimiento de ciertos objetivos entendiendo que su accionar, su comportamiento es diseccionado por diferentes estímulos, intereses de los más variados propios de la racionalidad, personalidad, carácter humanos.
Existe una realidad, que debería permanentemente considerarse, esta es que:
“ Todas Las organizaciones están constituidas por personas, las personas requieren de las organizaciones parapoder alcanzar sus objetivos personales, las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas.
“ (www.joseacontreras.net/rec.hum)
Del nexo encontrado de esa comunión existente se desprende el hecho de que las personas y las organizaciones se necesitan y buscan alcanzar susobjetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Se entendería que esta interacción hombre organización sea favorable, que el asumir que el trabajador es sujeto de un trato organizacional acorde a la normativa que las Leyes del Trabajo de nuestro Código Laboral Ecuatoriano dispone y rige para estos casos determina una gestión favorable de parte y parte sin embargo la realidaddel trabajador, sus percepciones y por ende sus reacciones determinan todo lo contrario es decir no siempre el estar con la Ley significa trato justo o equitativo para las partes en estudio.
Será importante que las organizaciones, sus ejecutivos, sus empleados y demás colaboradores co-lideren los procesos de asimilación de deberes y de responsabilidades para que el marco de referencia que enmuchos de los casos es la ley, la experiencia de la gestión de otras organizaciones se apeguen más a decisiones concensuadas en dónde principalmente se fortalezcan los nexos organización – personas, manteniendo una posición de respecto especialmente a la dignidad del hombre elemento impulsados de los cambios necesarios hacia una organización competitiva con base en las personas.

4.2 COMPLEJAREALIDAD ORGANIZACIÓN PERSONAS
La realidad empresarial, conceptualizada como aquella organización que responde a múltiples causas, o sea que no existe una relación monocausal o lineal, sino que ésta se forma a partir de diferentes variables intervinientes, que se encuentran en constante interacción e intercambio y que influyen a las personas miembros de la organización, lo cual lleva al...