Proyecto De Intervención





Proyecto de Intervención:
“Ser Feliz en el Trabajo”.
Estudiante:
Vanessa Bassaletti.
Carrera:
Enfermería
Centro de Práctica:
Mutual de Seguridad, CET Concepción.
Docente Guía UPV:
E.U. Exequiel Cifuentes.
Enfermera Guía Mutual:
E.U. Débora Pozo.


Concepción Agosto de 2015.
INTRODUCCIÓN
En el año 2012 la ONU elaboró el primer informe Mundial sobre la Felicidad, en el que Chile se ubicabaen el puesto 43 de un total de 156 países; mientras que dentro de los 26 países que se incluyeron en Latinoamérica, se ubicó en el puesto número 12. Según estos datos a nuestro país aún le falta un largo camino para mejorar los niveles de felicidad de sus habitantes.
En promedio, los países de la OCDE trabajan 1.770 horas. En Chile, se sobrepasa este número en casi trescientas horas. Losindicadores dados a conocer por el diario El País de España, dejan entrever lo lejos que se está de jornadas laborales como la de Europa, principalmente los Países Bajos.
En Chile, los números se elevan a nueve, incluso más, horas de permanencia al día. Situación que no se ve reflejada, necesariamente, en la productividad, donde el promedio de la misma Organización para la Cooperación y el DesarrolloEconómico (OCDE) es de US$ 78.159, más del doble que Chile (US$ 33.222 por persona). (UChile, 2014)
Es así que se debe comenzar por mejorar el nivel de felicidad en el trabajo para lograr mayores niveles de felicidad de sus habitantes, pues pasan gran parte de sus vidas en él.
El siguiente proyecto de intervención se avoca a entregar un breve análisis de la situación que se ha detectado a través de unainvestigación realizada por una estudiante de enfermería durante su Internado. (Bassaletti., 2015) El objetivo del presente proyecto de intervención es entregar a los trabajadores del CET, Concepción, específicamente al equipo de Enfermería, una reflexión acerca de las acciones que pueden llevarlos a tener un mejor nivel de felicidad laboral y el rol que les compete a ellos como colaboradores dela Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción.





OBJETIVOS
Objetivo General:
Utilizar la información recogida en el proyecto de investigación: “Ser feliz en el trabajo” para plantear intervenciones que mejoren el nivel de felicidad de los colaboradores del CET (Equipo de Enfermería, específicamente del estamento TENS).
Objetivos específicos:
Entregar algunas conclusiones acercadel nivel de felicidad de los colaboradores.
Informar acerca de las acciones que pueden traducirse en una mejora de estos niveles de felicidad laboral.
Indicar algunas estrategias exitosas para aumentar el nivel de felicidad personal y laboral.
Los objetivos anteriormente mencionados se refieren y dirigen hacia el Equipo de Enfermería, específicamente del Estamento TENS, del CET de la Mutual deSeguridad de Concepción.









DEMANDAS:
Se detectó en la Investigación “Ser Feliz en el Trabajo” (Bassaletti., 2015) que existe una clara sensación de pérdida de las condiciones laborales que con anterioridad hacían sentir a sus colaboradores que trabajaban en una empresa que ofrecía condiciones para llevar a cabo actividades que propendían hacia un acercamiento de sus colaboradores y a mejorarel nivel de felicidad laboral.
Actividades como celebración de cumpleaños, realización de actividades para celebrar triunfos futbolísticos y la reducción del tiempo dedicado a mejorar las relaciones entre los colaboradores, se mencionaron como hechos que incidieron en la sensación de pérdida de la identificación con la Empresa que antes se hacía muy patente.
ESTRATEGIA:
Se contará con lainformación obtenida en la investigación hecha por la interna de Enfermería “Ser feliz en el trabajo” para entregar un análisis de la situación a los colaboradores objetivo.
Se planificará una educación para el día 24 de Agosto de 2015 en donde se abordarán estos hallazgos y además se les entregará una somera visión del estado del arte de las investigaciones que se relacionan con la Felicidad en el...