Proyecto De Investgación

UNIVERSIDAD PARTICULAR CESAR VALLEJO
ESCUELA DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

PROGRAMA DE PROFESIONALIZACIÓN POR EXPERIENCIA LABORAL



PROYECTO DE INVESTIGACIÓN:

CLIMA LABORAL DE LOS TRABAJADORES
DEL PODER JUDICIAL - SEDE NATASHA ALTA



Trujillo, julio del 2012.INDICE

I. TITULO

II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

III. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

IV. OBJETIVOS
V. ANTECEDENTES
VI. MARCO TEÓRICO
VII. MARCO CONCEPTUAL
VIII. HIPÓTESIS
IX. MARCO METODOLÓGICO
9.1.- TIPO DE INVESTIGACIÓN
9.2.- POBLACIÓN MUESTRA
X. DESCRIPCIÓN DE RESULTADOS
XI. DISCUSIÓN DE RESULTADOS
XII. CONCLUSIONESXIII. RECOMENDACIONES
XIV. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
XV. ANEXO









I.- TITULO:
DIAGNOSTICO DEL CLIMA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA DE LA LIBERTAD SEDE- NATASHA ALTA.

II.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Desde hace muchos años, la imagen del Poder Judicial se ha visto deteriorada a extremos que nadie hubiera imaginado, al punto que la desconfianza ciudadana alcanzaniveles tan insospechados como insostenible, 85 de cada cien ciudadanos expresan su total desconfianza en el sistema judicial del país, en una circunstancia que pareciera paradójica si se tiene en cuenta que las leyes económicas señalan como consecuencia de la inseguridad jurídica la fuga de inversiones que, en el país y la región, son flexibles.
Durante los últimos años, se observó reclamos de losservidores judiciales por un aumento en sus haberes y por la aprobación de la nueva escala salarial, demandas que llevaron incluso a huelgas largas y salidas a las calles en marchas que desnudaban insatisfacciones en la cobertura de sus necesidades básicas familiares
Existen otros factores que se sabe cómo un rumor, muchas veces exagerado, que indican algunos niveles de verticalidad y tratoinjusto por parte de funcionarios y magistrados que podrían influir en la baja autoestima del trabajador, la que se manifieste en su forma de asumir sus funciones y repercuta en la proyección de esa mala imagen de sí mismos y, por ende, de la institución.
Estas y otras interrogantes señalan la necesidad de realizar un estudio que involucre a los trabajadores en la descripción de su propio problema,para señalar las causas de su accionar frente a la sociedad misma, de su insatisfacción personal y, sobre todo, de su identificación con la institución judicial, y por ello centramos nuestra atención en los servidores judiciales de la Corte Superior de Justicia de La Libertad sede de Natasha Alta, donde realizamos nuestro estudio de investigación.




III.- FORMULACIÓN DEL PROBLEMA¿Cómo es el clima laboral de los trabajadores en La Corte Superior de Justicia
de La Libertad - Sede Natasha Alta ?

IV.- OBJETIVO
Determinar las causas que influyen para un adecuado clima laboral del personal
de la Corte Superior de Justicia de la Libertad - Sede Natasha Alta.
4.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Determinar los factores positivos y negativos queinfluyen en el clima laboral del poder judicial de la corte superior de justicia de la libertad sede Natasha alta.
Plantear alternativas de solución para mejor el clima laboral.
Contribuir a la mejora del clima organizacional para que repercuta en el fortalecimiento de la reputación institucional.



V.- ANTECEDENTES
Alquiza Horna C., Ruiz Gomez A. (2005) en su análisis “Relación entreel clima Organizacional y la satisfacción Laboral en los trabajadores de la Empresa de servicios de agua potable y alcantarillado de La Libertad Sociedad Anónima-Sedalib S.A.”
Según los autores, los resultados del estudio sugieren que los trabajadores de la empresa, se caracterizan por tener un nivel del clima organizacional y en cuanto a satisfacción laboral es un nivel regular.
Los...