Proyecto De Investigacion Cientifica
Páginas: 9 (2135 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
CONTENIDO GENERAL
TITULO DE LA INVESTIGACION
1. INTRODUCCION
2. PROBLEMA DE INVESTIGACION
2.1. Descripción del problema
2.2. Formulación del problema
3. JUSTIFICACION
3.1. Justificación
3.2. Delimitación
4. HIPOTESIS
5. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
5.1. Objetivo general
5.2. Objetivos específicos
6.MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACION
6.1. Marcoantropológico
6.2. Marco teórico
6.3. Marco conceptual
7. METODOLOGIA
7.1.Tipo de estudio a realizar
7.2.Diseño de la investigación
7.3.Poblacion y muestra
7.4.Fuentes de obtención de la información
8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
9. PRESUPUESTO DE INVERSION
10. BIBLIOGRAFIA
"ACTITUD DE LOS EMPRESARIOS COLOMBIANOS RESPECTO A LA CREATIVIDAD E INNOVACION EN ORGANIZACIONES".1. INTRODUCCION
El mundo avanza y cambia muy rápidamente, y cada vez con mayor aceleración. De tal forma que los países, empresas y personas que no puedan acomodarse a los cambios quedarán irremediablemente fuera de carrera y de contexto. Muchas profesiones, industrias, trabajos, productos y servicios que existían hace veinte años atrás hoy ya no existen. Cada cinco años los conocimientos seanticúan y son reemplazados por nuevos conceptos. Dormirse, significa llegar a despertar en un mundo al cual no se va a reconocer.
La mente tiene la capacidad y el deber de actualizarse y adaptarse a los nuevos tiempos de manera constante. Es la regla de la evolución transferida al campo psicológico y social. Una sociedad que no evoluciona y se adapta con la suficiente flexibilidad y velocidadestá sino destinada a perecer, como mínimo a sufrir las graves consecuencias de reducir su calidad de vida.
Es en este nuevo contexto donde la creatividad y la innovación toman una nueva forma y se convierten en bases fundamentales del cambio y de la competitividad de las empresas. En un mundo donde todo tiende a imitarse rápidamente, los creativos, generadores de innovación en materia deprocesos, productos y servicios, serán los que saquen ventajas. Así, la suma de ventajas acumulativas es la nueva consigna en materia estratégica.
Los imperativos empresarios pueden, tienen y deben coexistir con la creatividad, para lo cual los directores tendrán que cambiar radicalmente su manera de pensar.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1 Descripción del problema
En un mundocaracterizado por rápidos, paradójicos y complejos cambios, donde la competitividad y la globalización son un imperativo. Las organizaciones cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cosas de un modo creativo e innovador. Sin embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovación en las organizaciones empresariales, muestran que si bien los directivos expresan una ferviente convicción por lanecesidad de personas creativas e innovadoras y, dicen estar comprometidas con la innovación. Los resultados indican que tal compromiso se queda en solo palabras.
En el caso del contexto Colombiano las organizaciones necesitan de una gran dosis de creatividad e innovación que les permita desenvolverse en un ambiente, de cambio, competitividad, tecnología e información si quieren permanecer en elmercado, por éste motivo, es una necesidad conocer la importancia que los directivos nacionales dan al potencial creativo e innovador de sus empleados como estrategia de desarrollo humano y empresarial integral.
2.2 Formulación del problema
1. Consideran los directivos empresariales colombianos, la creatividad y la innovación como un recurso valioso para la competitividad de sus organizaciones?2. Tienen los directivos empresariales una idea clara de la importancia de la creatividad y la innovación para el éxito de sus organizaciones?
3. Los directivos empresariales promueven y estimulan la creatividad en sus organizaciones?
4. Los trabajadores de las empresas colombianas consideran tener un ambiente organizacional propicio para desarrollar su potencial creativo?
3....
TITULO DE LA INVESTIGACION
1. INTRODUCCION
2. PROBLEMA DE INVESTIGACION
2.1. Descripción del problema
2.2. Formulación del problema
3. JUSTIFICACION
3.1. Justificación
3.2. Delimitación
4. HIPOTESIS
5. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
5.1. Objetivo general
5.2. Objetivos específicos
6.MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACION
6.1. Marcoantropológico
6.2. Marco teórico
6.3. Marco conceptual
7. METODOLOGIA
7.1.Tipo de estudio a realizar
7.2.Diseño de la investigación
7.3.Poblacion y muestra
7.4.Fuentes de obtención de la información
8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
9. PRESUPUESTO DE INVERSION
10. BIBLIOGRAFIA
"ACTITUD DE LOS EMPRESARIOS COLOMBIANOS RESPECTO A LA CREATIVIDAD E INNOVACION EN ORGANIZACIONES".1. INTRODUCCION
El mundo avanza y cambia muy rápidamente, y cada vez con mayor aceleración. De tal forma que los países, empresas y personas que no puedan acomodarse a los cambios quedarán irremediablemente fuera de carrera y de contexto. Muchas profesiones, industrias, trabajos, productos y servicios que existían hace veinte años atrás hoy ya no existen. Cada cinco años los conocimientos seanticúan y son reemplazados por nuevos conceptos. Dormirse, significa llegar a despertar en un mundo al cual no se va a reconocer.
La mente tiene la capacidad y el deber de actualizarse y adaptarse a los nuevos tiempos de manera constante. Es la regla de la evolución transferida al campo psicológico y social. Una sociedad que no evoluciona y se adapta con la suficiente flexibilidad y velocidadestá sino destinada a perecer, como mínimo a sufrir las graves consecuencias de reducir su calidad de vida.
Es en este nuevo contexto donde la creatividad y la innovación toman una nueva forma y se convierten en bases fundamentales del cambio y de la competitividad de las empresas. En un mundo donde todo tiende a imitarse rápidamente, los creativos, generadores de innovación en materia deprocesos, productos y servicios, serán los que saquen ventajas. Así, la suma de ventajas acumulativas es la nueva consigna en materia estratégica.
Los imperativos empresarios pueden, tienen y deben coexistir con la creatividad, para lo cual los directores tendrán que cambiar radicalmente su manera de pensar.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1 Descripción del problema
En un mundocaracterizado por rápidos, paradójicos y complejos cambios, donde la competitividad y la globalización son un imperativo. Las organizaciones cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cosas de un modo creativo e innovador. Sin embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovación en las organizaciones empresariales, muestran que si bien los directivos expresan una ferviente convicción por lanecesidad de personas creativas e innovadoras y, dicen estar comprometidas con la innovación. Los resultados indican que tal compromiso se queda en solo palabras.
En el caso del contexto Colombiano las organizaciones necesitan de una gran dosis de creatividad e innovación que les permita desenvolverse en un ambiente, de cambio, competitividad, tecnología e información si quieren permanecer en elmercado, por éste motivo, es una necesidad conocer la importancia que los directivos nacionales dan al potencial creativo e innovador de sus empleados como estrategia de desarrollo humano y empresarial integral.
2.2 Formulación del problema
1. Consideran los directivos empresariales colombianos, la creatividad y la innovación como un recurso valioso para la competitividad de sus organizaciones?2. Tienen los directivos empresariales una idea clara de la importancia de la creatividad y la innovación para el éxito de sus organizaciones?
3. Los directivos empresariales promueven y estimulan la creatividad en sus organizaciones?
4. Los trabajadores de las empresas colombianas consideran tener un ambiente organizacional propicio para desarrollar su potencial creativo?
3....
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