Proyecto De Investigacion Sobre La Salud Laboral

Este documento constituye un instrumento fundamental para implementar un sentido a la valoración y gestión de seguridad e higiene laboral en las instituciones empresariales, cuyo fin es
“contribuir al mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de vida, salud y bienestar a los trabajadores para avanzar hacia un desarrollo humano y organizacional de una empresa”.

Institutotecnológico de San Luis Potosí

Estudiantes de Primer Semestre
Ingeniería en Gestión Empresarial
Valoración Y Gestión De Seguridad e Higiene Laboral
Soledad De Graciano Sánchez, S.L.P. 2011


TEMA

VALORACION Y GESTION EN SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
CIENCIA | ESPECIALIDAD | SITUACION |
Derecho | Derecho Laboral | Como influye la falta de normas de seguridad e higiene en el ambiente laboral |¿Cómo influye una mala implementación de normas de seguridad e higiene dentro del ambiente laboral?

¿Cómo influye una mala implementación de normas de seguridad e higiene en la rotación del personal?

¿Qué beneficios se obtienen al contar con reglamento de seguridad dentro de una empresa?

¿Qué consecuencias tiene para una organización empresarial no contar con un reglamento interno de seguridad ehigiene?

¿Qué importancia tiene para los trabajadores que la empresa cuente o no con un reglamento interno de seguridad e higiene?

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Qué efectos tiene la falta de normas de seguridad e higiene dentro de la Empresa Drexeimaier dentro del área de producción durante el semestre Agosto-Diciembre del año 2011 en base al marco jurídico?

JUSTIFICACION

En la actualidad todaslas instituciones empresariales se basan en un marco jurídico y legal que indica que debe existir una comisión de seguridad de higiene para la aplicación e implementación de normas que permitan al empleado prevenir accidentes y enfermedades dentro del área laboral y en caso de contar con esa estricta indicación la aplicación de multas que regulen el incumplimiento de las reglas establecidas en lalegislación laboral o en otros casos la clausura temporal o total del establecimiento. Así mismo se debe contar con una correcta capacitación que indique como realizar las actividades correctamente evitando riesgos que afecten la seguridad e integridad del trabajador y la imagen en la institución en la que labora.
Sin embargo existen empresas que no cumplen con el debido reglamento, provocandodaños en la salud de sus colaboradores, por lo que esta investigación busca dar a conocer las consecuencias que se originan por el incumplimiento de normas y aumentar el sentido de la seguridad e higiene, disminuyendo los riesgos profesionales de accidentes y enfermedades. De manera que se obtengan resultados verídicos a través de encuestas, recopilación y análisis de datos recabados, mediantereferencias avaladas por la instancia empresarial de forma que permita señalar las distintas sanciones que se pueden aplicar a los empleados por las fallas e incumplimiento del reglamento interno de la empresa las circunstancias en las que se aplica cada una de ellas.
Aunque dentro del presente trabajo existe la limitante de que no se nos proporcione información suficiente por parte de la empresa quenos ayude a verificar los datos obtenidos, es factible de realizar debido a las diversas fuentes de información que permiten que sea viable y no se desvié del problema antes planteado, de forma que se pueda dar respuesta y solución evitando confusiones en la investigación.

OBJETIVO GENERAL

Al termino de la investigación se conocerán los efectos que la falta de normas de seguridad e higieneproduce dentro del área de producción. Todo ello a partir de la aplicación de entrevista y encuestas al personal administrativo y de producción, esperando demostrar que a través de una buena reglamentación y capacitación se pueden evitar riesgos que dañen la integridad física y psicológica del trabajador.

Objetivos Específicos
1. Conocer si la empresa Draxeimaier cuenta con un reglamento...