PROYECTO DE INVESTIGACION Y DESARROLLO CONFLICTO TRABAJO- FAMILIA


Índice
1
Índice 2
Resumen 3
El valor de la familia 6
Planteo del problema 7
Hipótesis 7
Metodología 7
Condiciones laborales en RUKAN 7
Procedimiento: 8
Algunos de los factores que juegan un papel relevante en la influencia mutua entre familia y trabajo 8
1.Roles familiares e inserción laboral 8
2.Vulnerabilidad familiar y situación laboral 9
3.Maternidad, tamaño de lapoblación e inserción laboral 9
4.Sobrecarga en alguno de los roles 10
Políticas 10
3.Oficina virtual 12
4.Apoyo efectivo 12
Conclusión 13

Resumen
Los dos ámbitos más constitutivos de toda persona son la familia y su trabajo, se considera que ambas conforman el nicho básico de actuación del ser humano, porque son mutuamente dependientes. El conflicto trabajo familia, casi siempre semanifiesta en términos de demandas excesivas de tiempo en el trabajo, horarios incompatibles y presión causada por el deseo de las personas de cumplir con sus deberes tanto en el trabajo como en la casa. Entre las responsabilidades familiares podemos decir que las que con mayor frecuencia interfieren en el trabajo son el cuidado de los niños y el cuidado de los adultos mayores o enfermos.
Ante estasituación nos planteamos la siguiente pregunta: ¿Cómo se puede mejorar la relación entre trabajo y familia para los empleados de la empresa, intentando que las dos partes tengan la atención que merecen, sin dejar de lado la otra?
Al respecto formulamos la siguiente hipótesis:
“Con jornadas comprimidas se puede lograr mayor tiempo para dedicar a la familia, sin perjudicar el resultado laboral.”Existe un gran abanico de políticas, que favorecen que los trabajadores establezcan una relación equilibrada entre su trabajo y su familia, ente ellas el de jornadas comprimidas, lo cual amplia la productividad y el nivel de compromiso del personal.
Palabras claves: tiempo, responsabilidades familiares, conflicto trabajo-familia.
Introducción
Los roles que se desempeñan en la familia han sidoen los últimos años de gran interés por el impacto que tienen en el trabajo, ya que constituyen una fuerza significativa que influye en las actitudes y los comportamientos de los individuos en el trabajo.

La vida familiar influye en la vida laboral desde diferentes puntos, como ser:
El desempeño en el trabajo
El involucramiento con el trabajo
La satisfacción laboral
El ausentismo
Loscomportamientos relacionados con la búsqueda de empleo

No siempre esta influencia es positiva, es por esto que surge el conflicto trabajo familia.
Situación que nos permite afirmar que los trabajadores experimentan un bienestar negativo o estrés, debido a la necesidad de asignar su tiempo y energía tanto en la familia como en el trabajo.
Por una parte trabajo y familia se superponen, ya que lasemociones individuales, los talentos, las actitudes y los comportamientos se desbordan mutuamente entre ambas instituciones. Como consecuencia se puede obtener un desbordamiento positivo o negativo.
EL desbordamiento positivo se relaciona con el aumento del bienestar de las personas, por el contrario, el desbordamiento negativo tiene que ver con el conflicto trabajo familia.
Este conflicto sedebe, como ya mencionamos a la dificultad de armonizar la aplicación del tiempo y la energía, ya que desempeñarse en ambos roles conduce a cierto grado de contradicción, por la dificultad de dedicar los recursos satisfactoriamente tanto a la familia como al trabajo.
La sobrecarga en una de las dos instituciones constituye una fuente de presión, que lleva a dicho conflicto, porque al tener mucho porhacer en un insuficiente lapso, tiende a producir síntomas de presión, como tensión, fatiga, irritabilidad, etc.
Algunos ejemplos de dicho conflicto pueden ser:
Una madre o padre que no puede asistir a la entrega de notas de su hijo/a en el colegio.
Una madre o padre que no puede asistir a una reunión informal de trabajo, porque tiene que ir a buscar a sus hijos al colegio.

Con dichos...