proyecto de investigacion

A través de una encuesta elaborada por Trabajando.com, a más de 2.700 personas, se evidenció la percepción de los peruanos frente a estos programas de capacitación en las empresas del país.
Ante la pregunta, ¿su empresa realiza capacitaciones a los empleados?, el 43% si es parte de estas prácticas, mientras que el 57% de los peruanos señaló que este no es un beneficio que se de en su lugar detrabajo. Una cifra bastante desilusionante si se considera que -según la encuesta- el 95% de ellos quisiera tenerlas por considerarlas un gran aporte al desarrollo profesional

 
Así lo entienden las compañías que otorgan este beneficio a sus trabajadores, pues –según el estudio- el 66% de estas busca mejorar habilidades y aptitudes para cargos específicos en pos de la productividad de laempresa; le sigue el 19% de las compañías que buscan en las capacitaciones potenciar el desarrollo de carrera de los empleados. Por último, el 15%, con esto pretenden mejorar la calidad de vida de los trabajadores al interior de la organización.

 
Además, las compañías peruanas consideran que ofrecer capacitaciones a sus empleados, significa un plus para la empresa, pues a la pregunta ¿en qué setraducen los beneficios de recibir capacitaciones?, el 48% de los encuestados cree que tiene efectos directos sobre la productividad, en tanto un 33% cree que se logran trabajadores más comprometidos, y un 15% piensa que convierten a la empresa en un lugar atractivo donde trabajar

 
Sólo hay un 4% de estas organizaciones que -aún cuando imparten capacitaciones- considera que no son eficaces, y lohacen en contra de sus convicciones, argumentando que éstas no traen mayor beneficio, sino que son un gasto de recursos innecesario.
No obstante, la mayoría de las empresas que han decidido realizar estas preparaciones para sus empleados se preocupan de que sean eficaces y efectivas, por eso las imparten de manera permanente,  así –según indica el sondeo- el 69% de ellas las otorga cada seismeses o menos, el 25% anualmente y un escaso 6% las imparte sólo cada dos o más años.

 
“Es importante que las empresas adviertan que la capacitación es una inversión en el ámbito de recursos humanos, y esto podría ser fundamental para su productividad en general, sumado a que es una eficaz manera de actualizar a los trabajadores profesionalmente y mantenerlos motivados en su empleo”, señalaErnesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.
 











11:07  El 43% de las empresas peruanas realiza capacitaciones a sus empleados para mejorar productividad del negocio
  
Lima, oct. 12 (ANDINA). El 43 por ciento de las empresas peruanas, según una reciente encuesta, realizan capacitaciones a sus empleados pues consideran que ello significa un plus para incrementar laproductividad del negocio, señaló hoy la empresa Trabajando.com Perú.
De acuerdo con la firma, si bien existe un buen porcentaje de empresas que realizan estas prácticas con sus trabajadores, todavía un 57 por ciento no realiza estas capacitaciones pues considera que no es un beneficio que deba darse en el lugar de trabajo y además significa un gasto de recursos innecesario.
Esto a pesar que el95 por ciento de los peruanos quisieran contar con este tipo de herramientas para impulsar su desarrollo profesional.
Del total de empresas que sí dotan a sus trabajadores con capacitaciones, el 66 por ciento busca mejorar habilidades y aptitudes para cargos específicos en pos de la productividad de la empresa, explicó el country manager de Trabajando.com Perú, Ernesto Velarde.
Por su parte, el19 por ciento de las compañías buscan en las capacitaciones potenciar el desarrollo de carrera de los empleados, mientras que el 15 por ciento pretende mejorar la calidad de vida de los trabajadores al interior de la organización.
Respecto a los beneficios en que se traducen las capacitaciones, sostuvo que el 48 por ciento de las empresas encuestadas cree que tiene efectos directos sobre la...