Proyecto de investigacion

INDICE
Introducción……………………………………………...…2
Justificación………………………………………….……..2
Objetivo General……………...……………………………3
Objetivos Específicos…………………………………...…3
Problema……………………………………………………3
Hipótesis………………………………….…….………..…3
Marco teórico ……………………………..………….……3
Metodología………………………………………………..8
Agenda de Trabajo……………………………………….11
Conclusión……………………….………………………..11Bibliografía………………………………………………...12
INTRODUCCION
El trabajo de investigación a tratar se titula:
La importancia del reconocimiento en USAE Salamanca y su vínculo con la satisfacción interna del personal.
A continuación se presentan algunas teorías al respecto de mi estudio, el cómo se pueden aplicar en nuestra vida laboral y que tan importante es el reconocer a los empleados cuando hacen biensu trabajo, ya que es uno de los factores fundamentales para su permanencia en el trabajo.
2.- JUSTIFICACION
Cada vez hay más trabajadores que a demás de un salario, buscan un trabajo que sea estimulante. Toda nuestra lucha diaria está dirigida a recibir reconocimiento por nuestra actitud y es tan necesario como el alimento y crecimiento para el bienestar de la persona.
Tenemos lanecesidad de saber que importamos, algo de lo que ponemos de nosotros mismos en nuestro trabajo es de importancia especial para alguien.
Cuando la gente experimenta el sentido de triunfo actúa en concordancia con él, si es reconocida su realización se siente importante y se esfuerza en realizar más trabajos con excelencia para recibir un nuevo reconocimiento y experimentar sentimientos positivos.El jefe tiene que reconocer esa forma de retroacción y pondrá en reconocimiento de la persona involucrada su buena actuación.
El extender o expresar reconocimiento es un poderoso incentivo para lograr la satisfacción del empleado en la organización.
3.- OBJETIVO GENERAL.
Lograr la satisfacción de los empleados de la USAE de Salamanca mediante el reconocimiento a su gran labor. .
3.1.-OBJETIVOS ESPECIFICOS
Aplicar una encuesta de actitudes a los empleados de la Unidad.
4.- PROBLEMA
¿Es el reconocimiento una variable fundamental para que el personal se sienta satisfecho?
5.- HIPOTESIS
El reconocimiento es una variable fundamental para lograr la satisfacción del personal en la USAE Salamanca.
6.- MARCO TEORICO
Las recompensas organizacionales ,(citadas porGuizar, 2008) tales como pagos promociones y otros beneficios son poderosos incentivos para lograr la satisfacción del empleado, por ello los expertos en DO., se preocupan cada vez más por atender el diseño e implementación de dichos sistemas. Este reciente interés por los sistemas de recompensas se origina parcialmente en investigaciones sobre calidad de vida en el trabajo. Esta nueva perspectivaconsidera las recompensas como una parte integral de las organizaciones.
Las recompensas deben de ser suficientes para satisfacer las necesidades del personal, de no ser así los empleados no estarían contentos ni satisfechos en la organización ya que tienden a comparar los reconocimientos que se dan en otras empresas, así mismo quiere que las recompensas sean otorgadas de manera equitativa porlo cual compraran lo que ellos han recibido con lo que recibe otro compañero, de ahí que los sistemas de recompensas deben de ser diseñados de acuerdo a las necesidades de los individuos. Los sistemas de recompensas mejoran cuatro aspectos de la eficacia de la organización.
1.- Motivan al personal a unirse a la organización.
2.- Influyen sobre los trabajadores para que acudan a su trabajo.3.- Los motivan para actuar de maneta eficaz.
4.- Refuerzan la estructura de la organización para especificar la posición de sus diferentes miembros.
Con el paso del tiempo ha crecido el interés el pago ya que se ha considerado una herramienta para mejorar la satisfacción del empleado algunos ejemplos que podemos mencionar son los siguientes: Planes de pago basados en habilidades,...