proyecto de investigacion

I. INFORMACION GENERAL

I.1. TITULO DEL ANTEPROYECTO
“ LA MOTIVACION Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD  DE CAÑETE"

I.2. FACULTAD
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
I.3. AUTOR
QUISPE SANABRIA YSAMAR VERENISSE
PISCONTI PAUYAC ANA LUCIA
I.4. ASESOR
Lic. Adm. ALFONSO AMABLE FARRO
II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

II.1. ANALISIS Y DESCRIPCION DELPROBLEMA

Motivación se define como la acción de estimular a los empleados con el objetivo de que obtengan un mejor rendimiento en el logro de los objetivos de la empresa.

Por medio de la motivación obtendremos mejores niveles de desempeño, productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso de parte de los empleados1
.

Pero el principal fin es lograr trabajadores satisfechosy por ende motivados, con la capacidad para contagiar de motivación a los compañeros de trabajo y ofrecer un mejor servicio a los clientes de las empresas, es decir con dinamismo proporcionar la mejor atención a los usuarios o consumidores, de tal manera que se pueda cumplir con la metas y objetivos de la municipalidad cañetana.
Es por ello, que hemos elegido este tema porque hemos observado queen la Municipalidad de Cañete carece de motivación y esto afecta al desempeño Laboral de los trabajadores, ya que ellos no se encuentran  a gusto con su trabajo, es importante que la Municipalidad inicien un plan de motivación para que los trabajadores se sientan más  alentados a realizar sus tareas diarias.

II.2. FORMULACION DEL PROBLEMA

II.2.1. PROBLEMA GENERAL

Nuestra interrogantenace al momento de plantearnos:
¿Cómo influye la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Cañete?

II.2.2. PROBLEMAS ESPECIFICOS
1.- ¿Cómo influye la motivación en el desarrollo emocional del personal?
2.- ¿La falta de motivación fomentara conflictos laborales?
3.- ¿La falta de motivación afectara el rendimiento del personal?

II.3. DELIMITACION DE LAINVESTIGACION

II.3.1. DELIMITACION TEMPORAL
Este anteproyecto denominado la motivación y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Cañete, para llevarse a cabo me tomara un tiempo de aproximadamente desde mayo hasta julio del 2013.


II.3.2. DELIMITACION ESPACIAL

Este anteproyecto se va llevar acabo en la Municipalidad de Cañete la cual se encuentraubicada en el Distrito de San Vicente Jr. Bolognesi 250 (Plaza de Armas).Actualmente como alcaldesa la Sra. María Magdalena Montoya Conde, del Movimiento Patria Joven. 2
II.3.3. DELIMITACION SOCIAL

Este proyecto será en beneficio de la misma empresa (Municipalidad) que permitirá solucionar los problemas que estas tengan.
2.4. JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

2.4.1. JUSTIFICACION TEORICAEl desempeño laboral de los trabajadores, suele verse afectado por la falta de motivación para ello existe algunas teorías que resuelven este problema.

Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
Teoría del factor dual de Herzberg.
Teoría de los tres factores de MacClelland.
Teoría X y Teoría Y de McGregor.
Teoría de las Expectativas.
Teoría ERC de Alderfer.
Teoría de laFijación de Metas de Edwin Locke.
Teoría de la Equidad de Stancey Adams.

2.4.2. JUSTIFICACION SOCIAL
El desarrollo de esta investigación beneficia principalmente a la Municipalidad de Cañete, porque esto resolverá la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores. Para así poder contar con trabajadores que se sientan tranquilos consigo mismo como en su entorno laboral, para poder rendir deforma exitosa y productiva en sus actividades. Al sentirse incentivado, su esfuerzo será más justificado
También este proyecto beneficia a la sociedad, ya que si tenemos personal motivados obtendremos trabajadores eficientes, eficaces, rápida atención y un buen trato hacia los usuarios, además de fortalecer el lazo de compañerismo ya que se vivirá un ambiente tranquilo y motivador, la...