Proyecto de Investigacion
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2013
PROYECTO DE INVESTIGACION
1. TEMA O TITULO DE INVESTIGACION
“ELABORACION DE UN PLAN DE CAPACITACION PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EN LA UNIVERSIDADPRIVADA ANTENOR ORREGO”.
2. EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿En qué medida incidirán estrategias de marketing para mejorar El rendimiento del personal administrativo de la Universidad PrivadaAntenor Orrego?
3. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION
4.1. Antecedentes
De acuerdo a los trabajos de investigación similares al nuestro, realizados por otros autores, hemospodido recopilar 3 tesis de las cuales hemos extraído las conclusiones más resaltantes que nos pueden ayudar a un mayor entendimiento del tema:
a) Nivel local
“Tipo de motivación para eltrabajo en los consultores corporativos indirectos de Nextel del Perú S.A. en la ciudad de Trujillo” (2002)
Autor: Claudia Edith Medina Rivera
Conclusiones:
• El tipo de motivación para eltrabajo que predomina en los consultores corporativos indirectos de Nextel del Perú S.A. en la ciudad de Trujillo es la motivación extrínseca.
• No se puede lograr un aumento seguro de lamotivación y por ende el desempeño por acción de un mayor esfuerzo, solo en función de recompensas extrínsecas (salario), sino en un sentido amplio y haciendo un mayor énfasis en los aspectosintrínsecos como lo son la posición social, el sentimiento de capacidad y ser útil, autorrealización, etc.
• Cada trabajador es un ser individual, por lo tanto tienen motivaciones individuales queson de gran importancia debido que si una persona está motivada intrínsicamente en su trabajo, va a experimentar una mayor satisfacción ya que puede ocupar sus habilidades, su creatividad,realizándose en lo que hace.
B) Nivel Nacional
“Motivación del personal y el incremento de la productividad en la compañía industrial Omega S.A.” (2002)
Autor: Ircka Graciela La Torre Vásquez
1. TEMA O TITULO DE INVESTIGACION
“ELABORACION DE UN PLAN DE CAPACITACION PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EN LA UNIVERSIDADPRIVADA ANTENOR ORREGO”.
2. EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿En qué medida incidirán estrategias de marketing para mejorar El rendimiento del personal administrativo de la Universidad PrivadaAntenor Orrego?
3. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION
4.1. Antecedentes
De acuerdo a los trabajos de investigación similares al nuestro, realizados por otros autores, hemospodido recopilar 3 tesis de las cuales hemos extraído las conclusiones más resaltantes que nos pueden ayudar a un mayor entendimiento del tema:
a) Nivel local
“Tipo de motivación para eltrabajo en los consultores corporativos indirectos de Nextel del Perú S.A. en la ciudad de Trujillo” (2002)
Autor: Claudia Edith Medina Rivera
Conclusiones:
• El tipo de motivación para eltrabajo que predomina en los consultores corporativos indirectos de Nextel del Perú S.A. en la ciudad de Trujillo es la motivación extrínseca.
• No se puede lograr un aumento seguro de lamotivación y por ende el desempeño por acción de un mayor esfuerzo, solo en función de recompensas extrínsecas (salario), sino en un sentido amplio y haciendo un mayor énfasis en los aspectosintrínsecos como lo son la posición social, el sentimiento de capacidad y ser útil, autorrealización, etc.
• Cada trabajador es un ser individual, por lo tanto tienen motivaciones individuales queson de gran importancia debido que si una persona está motivada intrínsicamente en su trabajo, va a experimentar una mayor satisfacción ya que puede ocupar sus habilidades, su creatividad,realizándose en lo que hace.
B) Nivel Nacional
“Motivación del personal y el incremento de la productividad en la compañía industrial Omega S.A.” (2002)
Autor: Ircka Graciela La Torre Vásquez
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