proyecto de investigacion
Páginas: 10 (2311 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Enfermería
Proyecto de Investigación
La Inmigración de Enfermeras mexicanas
Asesora
Lic. Ana Rosa Flores Saldaña
CONTEXTO SOCIAL DE LA PROFESION
A 11 de Noviembre de 2013.
La Inmigración de Enfermeras mexicanas
La UANL menciona que en el mercado laboral, para los egresadosuniversitarios, se ha hecho global en un doble sentido: ya que no solo los egresados trabajan con creciente frecuencia en otros países, sino que lo hacen en compañías trasnacionales cuyos modelos de trabajo, así como de organización y de actividades tienen un carácter global. Esta globalización al igual que la de sus requerimientos formativos, afecta de manera directa al funcionamiento de las instituciones deeducación superior, ya que deben responder a las necesidades de formación que ya no son las específicas de un entorno inmediato.
Ante estos procesos de globalización en curso y los impactos que éstos producen en el desarrollo de los países, la democratización del acceso al conocimiento y del desarrollo de capacidades para generarlo, deben ser objetivos nacionales con un alto grado de prioridad,para así lograr la cohesión social. En este aspecto, el Sistema Educativo Nacional, y en particular las instituciones de educación superior, están llamadas a jugar un rol importante en la formación de una sociedad más y mejor educada y con mayores capacidades que las actuales para participar activamente en tales procesos. Esto implica adecuar sus modelos educativos y estructuras curriculares;asegurar la pertinencia y buena calidad de su oferta educativa para la formación integral de técnicos, profesionales, científicos, tecnólogos y humanistas; y una mayor profesionalización de los procesos de aprendizaje para responder con calidad, oportunidad y cantidad al logro de los objetivos.
En cuanto a la FAEN menciona que…
Planeamiento del problema de investigación
Enunciado del problema
Lamigración del personal de enfermería de países en desarrollo a países industrializados es un fenómeno conocido y documentado. En México no se conoce el volumen de enfermeras/os que logra migrar a otros países para trabajar en el campo de su entrenamiento. No obstante, existen indicios de que este fenómeno podría aumentar cuantitativamente de manera importante, dadas las tendencias demográficas yepidemiológicas de los países tradicionalmente receptores y el control que en ellos existe sobre la formación de personal de salud especializado. (Thupayagale-Tshweneagae G. Migration of nurses: International Nursing Review 2007;54:107-109.)
En el ámbito internacional, el flujo migratorio de los y las enfermeras ha respondido a la necesidad de subsanar el déficit de este personal en paísesindustrializados. Entre los principales factores de atracción, como ocurre con otros grupos poblacionales, destacan los salarios vigentes en los países receptores. (Organización Mundial para la Salud. Informe sobre la salud en el mundo. (Colaboremos por la salud. Estrategias nacionales de desarrollo del personal sanitario. Ginebra: OMS, 2006).
En Canadá: Las enfermeras sin experiencia ganan alrededor de$ 55.000 al año, las que más experiencia tienen una media de $72.000, y ahora con el convenio firmado, las de mayor responsabilidad van a ganar más de $90.000, aquí en BC.
Una enfermera en México puede ganar de seis a ocho mil pesos mensuales, en Estados Unidos llegan a ganar alrededor de 35 a 40 mil pesos mensuales.
Entre las principales repercusiones de la migración de enfermeras yenfermeros para los países proveedores se encuentran, por un lado, la relación entre la insuficiencia de personal, el desempeño del sistema de salud y el efecto en la salud de la población y, por otro, la pérdida de la inversión pública efectuada en el entrenamiento de los y las enfermeras que posiblemente trabajarán en otro país. (Organización Mundial para la Salud. Informe mundial sobre la salud....
Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Enfermería
Proyecto de Investigación
La Inmigración de Enfermeras mexicanas
Asesora
Lic. Ana Rosa Flores Saldaña
CONTEXTO SOCIAL DE LA PROFESION
A 11 de Noviembre de 2013.
La Inmigración de Enfermeras mexicanas
La UANL menciona que en el mercado laboral, para los egresadosuniversitarios, se ha hecho global en un doble sentido: ya que no solo los egresados trabajan con creciente frecuencia en otros países, sino que lo hacen en compañías trasnacionales cuyos modelos de trabajo, así como de organización y de actividades tienen un carácter global. Esta globalización al igual que la de sus requerimientos formativos, afecta de manera directa al funcionamiento de las instituciones deeducación superior, ya que deben responder a las necesidades de formación que ya no son las específicas de un entorno inmediato.
Ante estos procesos de globalización en curso y los impactos que éstos producen en el desarrollo de los países, la democratización del acceso al conocimiento y del desarrollo de capacidades para generarlo, deben ser objetivos nacionales con un alto grado de prioridad,para así lograr la cohesión social. En este aspecto, el Sistema Educativo Nacional, y en particular las instituciones de educación superior, están llamadas a jugar un rol importante en la formación de una sociedad más y mejor educada y con mayores capacidades que las actuales para participar activamente en tales procesos. Esto implica adecuar sus modelos educativos y estructuras curriculares;asegurar la pertinencia y buena calidad de su oferta educativa para la formación integral de técnicos, profesionales, científicos, tecnólogos y humanistas; y una mayor profesionalización de los procesos de aprendizaje para responder con calidad, oportunidad y cantidad al logro de los objetivos.
En cuanto a la FAEN menciona que…
Planeamiento del problema de investigación
Enunciado del problema
Lamigración del personal de enfermería de países en desarrollo a países industrializados es un fenómeno conocido y documentado. En México no se conoce el volumen de enfermeras/os que logra migrar a otros países para trabajar en el campo de su entrenamiento. No obstante, existen indicios de que este fenómeno podría aumentar cuantitativamente de manera importante, dadas las tendencias demográficas yepidemiológicas de los países tradicionalmente receptores y el control que en ellos existe sobre la formación de personal de salud especializado. (Thupayagale-Tshweneagae G. Migration of nurses: International Nursing Review 2007;54:107-109.)
En el ámbito internacional, el flujo migratorio de los y las enfermeras ha respondido a la necesidad de subsanar el déficit de este personal en paísesindustrializados. Entre los principales factores de atracción, como ocurre con otros grupos poblacionales, destacan los salarios vigentes en los países receptores. (Organización Mundial para la Salud. Informe sobre la salud en el mundo. (Colaboremos por la salud. Estrategias nacionales de desarrollo del personal sanitario. Ginebra: OMS, 2006).
En Canadá: Las enfermeras sin experiencia ganan alrededor de$ 55.000 al año, las que más experiencia tienen una media de $72.000, y ahora con el convenio firmado, las de mayor responsabilidad van a ganar más de $90.000, aquí en BC.
Una enfermera en México puede ganar de seis a ocho mil pesos mensuales, en Estados Unidos llegan a ganar alrededor de 35 a 40 mil pesos mensuales.
Entre las principales repercusiones de la migración de enfermeras yenfermeros para los países proveedores se encuentran, por un lado, la relación entre la insuficiencia de personal, el desempeño del sistema de salud y el efecto en la salud de la población y, por otro, la pérdida de la inversión pública efectuada en el entrenamiento de los y las enfermeras que posiblemente trabajarán en otro país. (Organización Mundial para la Salud. Informe mundial sobre la salud....
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