proyecto de investigacion

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
I- GENERALIDADES
1- Título:
“NIVEL DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SEDALIB PARA EL AÑO 2014”
2- Equipo Investigador:
2.1 Autores:
Alvarado acosta Yesenia
Grados castillo Daniela
Ruíz Fernández Maricielo
2.2Asesor:
Castillo Mostacero Santiago Artidoro

3- Tipo de Investigación:
3.1 Por la Finalidad:
Básica
3.2 Por su Profundidad:
Descriptiva

4- Línea de Investigación:
Gestión del Talento Humano

5- Unidad Académica:

Escuela Profesional de Administración
Facultad de Ciencias Económicas
Universidad Privada Antenor Orrego

6- Institución y/o empresa donde se ejecutará el Proyecto:“Sedalib.S.A. Trujillo - La Libertad”




7- Duración total del Proyecto:
Inicio: 18 Marzo
Término: 1 Julio

8- Horas semanales dedicadas al proyecto
8 horas
9- Cronograma de Trabajo

ETAPAS
Fecha de Inicio
Fecha de Término
a. Planificación
b. Implementación
c. Recolección de datos
d. Análisis e interpretación de datos
e. Elaboración del Informe
08-04-14
15-04-1422-04-14
06-05-14
20-05-14
15-04-14
22-04-14
06-05-14
20-05-14
12-06-14

10- Recursos
10.1. R. Humanos
Alumnas de Administración
Un asesor
10.2. R. Materiales
Hojas bond
Folder
Lapiceros
Corrector
Resaltadores
11- Presupuesto
11.1. Bienes
2 laptops
1 Impresora
11.2. Servicios
Internet
Fotocopias
Movilidad

12- Financiación
12.1. Con recursos propios
S/ 28.00 soles.II- PLAN DE INVESTIGACIÓN

1- Formulación del Problema:
1.1 Realidad Problemática
El individuo, la organización y la sociedad están altamente relacionados. Este trabajo refiere a la ética organizacional y será muestra con el inicio de un panorama histórico del desarrollo del ser humano, de su comportamiento, de su hacer, apoyado en una escala de valores que definirá su rol dándole la implicancianecesaria para su inserción en la sociedad.
La práctica y el estudio de la ética, es uno de los campos del conocimiento con mayores referencias en la historia de la humanidad. Varios siglos antes de nuestra era, las civilizaciones egipcia, hebrea, mesopotámica, china, hindú, griega y muchas más, en el marco de sus dogmas religiosos, establecían disposiciones encaminadas a regular los actoshumanos desde el plano de la moral, que enseña a distinguir entre lo bueno y lo malo.
Una hegemonía similar se encuentra en la actualidad y es ocasión que todavía no comprendemos del todo el fenómeno, sencillamente porque desconocemos los mecanismos del aprendizaje en el ámbito de conocimiento de lo ético/moral, que poco tiene que ver con la memoria y el razonamiento, sino con la conciencia individualy colectiva y al circunscribirse en el terreno de lo cultural, adquiere una alta dosis de relativismo. 
Existe la impresión que la ética es un tema que difumina las fronteras entre el delito y el pecado. El primero, un acto punible por las leyes civiles; el segundo, por las leyes morales. En relación con la ética en los negocios, una cultura debe aprender que adquirir riquezas respetando losderechos de los demás, en el marco del desarrollo económico, no contraviene imperativos de conductas dogmáticas, como lo refiere José Lago Rodríguez (2004) en una de sus obras.
La ética organizacional son las políticas y normas que se establecen en una organización para asegurar ciertos tipos de comportamientos por parte de sus miembros.
También puede ser definida como una estrategia de negocios enla que se adoptan compromisos y responsabilidades con clientes, empleados, accionistas, acreedores; pero al mismo tiempo se obtiene beneficios económicos de ésta relación.


Las empresas tienen la responsabilidad de proporcionar a sus accionistas todos los beneficios a los que tengan derecho; de asegurar una administración eficiente y honesta de sus recursos, así como de brindarles a todos...