PROYECTO DE INVESTIGACION



ESCUELA DE POST-GRADO

ESCUELA DE ADMINISTRACION

PROYECTO DE TESIS














1. El problema
Nombre del problema.- “El recurso humano en las mypes de la ciudad de Trujillo”
Realidad.- En esta era, marcada por la globalización económica, la productividad y la competitividad, las empresas enfrentan serios problemas con relación a su estadía en el mercado. Las crisis financieras originadasen otras latitudes y los altos costos que les significa mantenerse operativas tornan difícil obtener un adecuado nivel de utilidades e inclusive no caer en la insolvencia. La apertura de los mercados ha traído consigo el ingreso de una variedad de productos de diversos países de origen, con los cuales el empresario peruano tiene que competir. Ahora, él enfrenta el problema de la supervivencia ysu objetivo central y justificado es reducir sus gastos sin dejar de ser eficiente.
El contexto que rodea a las Mypes, dicho sea de paso, no es el más alentador. Elevadas tasas de interés, alta presión fiscal, combustibles, comunicaciones, agua y energía encarecidos; costos adicionales de seguridad, escasa y cara infraestructura para las exportaciones, inestabilidad en las reglas de juego, bajosaranceles, contrabando, etc. caracterizan nuestro entorno productivo. Pero, lo más preocupante del problema, es que ha adquirido dimensiones que trascienden el ámbito de unas cuantas empresas, y aqueja no sólo al Perú.

En la actualidad, con los matices que supone cada caso, el tema de los costos laborales ocupa el centro del debate en los países de la región. En efecto, “algunas de lasmodificaciones más sustanciales de la legislación laboral y previsional producidas en los últimos años, se han orientado a reducir los costos laborales. El principal argumento en que se basa esta orientación es que, al ser el costo laboral un componente importante del costo total de producción, una rebaja del mismo provocará una reducción del costo final del bien producido o del servicio prestado, tornando,por esta vía, más competitivas a las empresas beneficiadas por dicha política”.

El problema de los costos laborales se asocia; pues, a la flexibilización de la legislación del trabajo, desde una perspectiva macro; y, a la administración del salario, si lo vemos bajo el prisma del empresario. El presente proyecto de investigación se dirige a estudiar todas estas aristas; y, principalmente, a darrespuesta a las tres interrogantes que resumen el contenido de nuestro trabajo: ¿Qué son los costos laborales?; ¿a cuánto ascienden?; y, ¿cómo reducirlos?

Hoy en día uno de los problemas fundamentales que afecta a la mayoría de empresas, es la falta de planificación laboral, en sus quehaceres cotidianos, hecho que perjudica la gestión empresarial y por ende afecta a los EEFF. De las empresas.Problemáticas.-
a) El recurso humano y los costos laborales en la Mypes como factor de riesgo empresarial
b) Las Mypes y el recurso humano como instrumento de generación de empleo.
c) El recurso humano y los costos laborales en la rentabilidad de las Mypes de Trujillo.

1.1 Selección del problema.
Criterios de selección.- se ha determinado los siguientes criterios de selección:
a) Interés por eltema
b) Capacidad para desarrollarlo
c) Disponibilidad de recursos
d) Interés en cuanto a la temática
e) Utilidad del tema.
La razón principal para optar por un criterio de selección ha sido el interés en cuanto a la temática, ya que es muy importante conocer como el recurso humano influye en la rentabilidad de las mypes de la ciudad de Trujillo.
1.2 Antecedentes del Problema.
TITULO: Mejora demétodos de trabajo: un caso
AUTOR: Tantaleán Ramella, Ernesto
CODIGO: H/57
FUENTE: Trujillo. 1977. 38p. il., cdros.
RESUMEN: Un plan para ayudar a producir mayor cantidad de productos de calidad en menos tiempo a través de la mejor utilización de la mano de obra, maquinaria y material disponible
TEMAS: METODOS DE TRABAJO; PRODUCCION

TITULO: La Industria pecuaria y su costo de producción -...