Proyecto De Investigación Sindrome De Burnout

|Seguridad e higiene en el trabajo | |
| | |
| |Francisco Javier Riesco Villafáfila |

|Proyecto de investigación |
|Incidencia del|
|SINDROME DE BURNOUT |
|en |
|Funcionarios de Instituciones Penitenciarias|

 

Tabla de contenido

Introducción 3
Justificación 5
Objetivos 7
Metodología 8
Cronograma 9
Bibliografía 10
Anexos 11

Introducción
El síndrome de Burnout, también llamado síndrome de estar quemado o de desgaste profesional, se considera como la fase avanzada del estrés profesional, y se produce cuando se desequilibranlas expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario.
A mediados de los años 70 el psiquiatra Herbert Freudenberger describió el síndrome Burn out, aunque no con tal nombre, como una patología psiquiátrica que experimentaban algunos profesionales que trabajaban en algún tipo de institución cuyo objeto de trabajo son personas.
Este síndrome es un mal invisible que afecta yrepercute directamente en la calidad de vida y fue descrito posteriormente por Maslach y Jackson en 1986, como un síndrome de agotamiento profesional, despersonalización y baja realización personal, que suele ocurrir ante individuos que trabajan con personas.
La forma de manifestarse se presenta bajo unos síntomas específicos y estos son los más habituales:
 
• Psicosomáticos: fatiga crónica,trastornos del sueño, úlceras y desordenes gástricos, tensión muscular.
• De conducta: absentismo laboral, adicciones (tabaco, alcohol, drogas) 
• Emocionales: irritabilidad, incapacidad de concentración, distanciamiento afectivo.
• Laborales: menor capacidad en el trabajo, acciones hostiles, conflictos.
 
Existe un grupo de personas que sintomáticamente puede padecer estaenfermedad, estos son los profesionales con contacto con personas, como el personal sanitario, de la enseñanza, asistentes sociales, etc y que según Maslach son los profesionales de ayuda.
 
Las evidencias que afectan al individuo en el inicio de la aparición de esta enfermedad, se reconocen en varias etapas y son:
 
1.- Exceso de trabajo
2.- Sobreesfuerzo que lleva a estados de ansiedad y fatiga3.- Desmoralización y pérdida de ilusión
4.- Pérdida de vocación, decepción de los valores hacia los superiores
 
Para su medición el método más utilizado es el Inventario Burnout de Maslach, que está formado por 22 ítems, en los que se valoran, el cansancio emocional, la despersonalización y la realización personal.
 
Esta enfermedad con una clara presencia en el ámbito laboral, no estareconocida por la legislación laboral española como patología, pero sí existe jurisprudencia al respecto, en concreto una sentencia de 12/2000 del Tribunal Supremo.
 

Justificación

Lógicamente, lograr unas organizaciones sin burnout, puede parecernos una utopía, pero tenemos que trabajar para que esta enfermedad aparezca lo menos posible en nuestras empresas y así no se convierta en una de lasenfermedades profesionales del siglo XXI.
Diversos estudios nos indican que cuanto mayor grado de control tienen las organizaciones, más aumenta la desmotivación que les puede llevar a casos de burnout.  Por lo que para intentar que no aparezca este síndrome, las empresas deberían de adoptar las siguientes estructuras:
 
-          Horizontal
-          Descentralizada
-          Con mayor...