proyecto de lectura

La suplencia docente en las escuelas públicas
Por: Juan Cárdenas | Jueves, 21/02/2008 06:17 PM | Versión para imprimir
La suplencia docente es el procedimiento de excepción, previsto por el Sistema Administrativo Docente del MPPE, para suplir la ausencia temporal plenamente justificada del docente titular de una determinada materia o grado académico en una de nuestras escuelas públicas. Sinembargo, en el sistema educativo venezolano, este procedimiento ha dejado de ser una excepción para convertirse en el procedimiento regular, mediante el cual se ampara y esconde un perverso sistema de corrupción que tiene tres caras y el cual ha logrado contaminar y pervertir el normal funcionamiento de todo el sistema educativo. Pero lo lamentable del caso es que hasta ahora no se haya denunciadosuficientemente esta situación y mucho peor que no se haya instrumentado ningún mecanismo suficientemente eficaz para detener sus efectos nocivos de alto impacto en la formación actual de nuestros niños y por lo tanto del futuro de la patria de Samuel Robinsón y Bolívar.
La aplicación de este procedimiento para cubrir las faltas temporales del docente titular, ha degenerado en una perversapráctica administrativa, de tal manera que hoy día creo sin temor a equivocarme que más del 40% del sistema educativo a nivel nacional funciona y es sostenido a base de este procedimiento. Si consultamos en cualquiera de nuestras escuelas públicas cuántos docentes (maestros) titulares hay asignados, seguramente todos los grados están ocupados, sin embargo, si preguntáramos a su vez, cuantos de esostitulares están en su aula de clase, la respuesta nos sorprendería. Seguramente no menos del 40% están de “REPOSO” y sus respectivas aulas y alumnos están siendo conducidos por una SUPLENTE. Mas aún si preguntáramos cuánto tiempo tiene la suplente nos llevaríamos otra sorpresa, pues, seguramente ya va para el segundo año de suplencia, otras tendrán seis meses, cuatro, tres, etc, pero por lo general lamayoría tiene larga data. Nos preguntamos entonces, y como puede ocurrir esto?. Pues la respuesta es sencilla. La docente está de reposo por problemas de salud y parece que no piensa reincorporarse todavía, parece que la operación que le hicieron le quedó mal, además ella piensa solicitar su jubilación…..y todo un cuento largo.
Ahora examinemos el lado perverso del asunto:
1.- A la docentetitular del caso anterior, no le importan los niños que dejó en el aula, eso es problema de la dirección de la Escuela, pero la directora titular no está, sino una encargada y ella no conoce muy bien como se manejan estos asuntos, de modo que por ahora lo importante es conseguir una SUPLENTE a la cual le pagarán 17,00 ó 20,00 bolívares fuertes por cada día trabajado. Esta suplente no gozará de ningúntipo de beneficios laborales y tampoco se le pagará sábados, domingos ni días feriados, solo se le paga según los días de asistencia, de acuerdo a la lista de asistencias que ella misma hace para sus alumnos y que entrega a la administración de la escuela. Y nos preguntamos, quién le pagará a la suplente?, aquí se usan varios caminos, pues depende del asunto. Si el asunto es por REPOSO MEDICOclaramente justificado, que le pague el MPPE, con lo cual la dirección debe tener mucho cuidado en hacer llegar los reposos a tiempo y regularmente para que le salga el pago a la SUPLENTE. La generalidad de los casos me ha demostrado que esto no se cumple y entonces someten a la SUPLENTE a un estado infinito de espera por un pago que probablemente nunca saldrá, pues no se cumplió con el procedimiento atiempo, ya que el MPPE pudo haber cerrado su año fiscal presupuestario y tal vez la dirección de la escuela no ha presentado los reposos de los últimos cuatro meses del año anterior, la razón, pues la maestra titular aún no los ha entregado….pero ella, dijo que los llevaría y ahí queda el asunto.
Las otras alternativas son: hablar con los padres y representantes para ver si ellos hacen un...