Proyecto De Ley Que Moderniza El Sistema De Relaciones Laborales






"Proyecto de Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales"
Reforma Laboral















INDICE
Contenido
INDICE 3
INTRODUCCION 4
"Proyecto de Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales" 5
¿QUÉ MODIFICACIONES PLANTEA LA “REFORMA LABORAL”? 6
EL PROYECTO PUNTO POR PUNTO: 7
Conclusión 10


INTRODUCCION

Hoy parece muy interesante saber cuál es el contenido del a reformalaboral que se está introduciendo por parte del gobierno de Michelle Bachelett, considerando todos los aspectos que nos hacen totalmente desconocida esta reforma. Por esto es necesario analizar todo su contenido en aspectos insertos en la ley de la siguiente.
Como primera parte cabe señalar que esta reforme se ve impulsada bajo un gobierno que supuestamente busca el derecho y el ordenamiento jurídicolaboral, atreves de la modificación del código del trabajo.
Cabe señalar que algunos cambios que están surgiendo, son efecto neto de la globalización y las nuevas tecnologías que orientan al país a hacerlo mucho más productivo, pero a su vez con la intención de tener excelentes relaciones laborales
Este cambio va a surgir en modificaciones al Libro III de las “Organizaciones Sindicales y delDelegado del Personal” y el “Libro IV de la Negociación Colectiva”.
Se expresa en la ruptura del modelo típico de contrato de trabajo a través de las nuevas formas de contratación, que implican adaptar el modelo pactado a las formas de la organización de la empresa y del trabajo, consagrando nuevos tipos convenidos, con respecto a las organizaciones sindicales se prohibirá la existencia de gruposnegociadores en aquellas empresas con sindicato. Estos, a su vez, negociarán colectivamente en representación de sus afiliados. Los trabajadores podrán afiliarse y desafiliarse libremente y en cualquier oportunidad.














"Proyecto de Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales"

Proyecto impulsado bajo el gobierno de la presidenta Michelle Bachelett y hoy se debate en la cámara dediputados del país, lo cual explica según la presidenta que serian parte de de los cambios radicales que Chile necesita bajo criterio de cualquier chileno esta propuesta representa pro y contras. Se puede definir este proyecto es un programa de actuación destinado a crear puestos de trabajo, es un proyecto de ley que introduce modificaciones al código del trabajo, establece derechos y deberesentre trabajadores y empleadores, realizando modificaciones legislativas que permitan una mayor flexibilidad del mercado laboral, por ejemplo introduciendo nuevas formas de contratación, salarios, jornada de trabajo, feriados, seguro social, negociaciones, etc. y así obtener beneficios a sus trabajadores representados.
Considerando que el capital humano es el principal recurso que dispone una empresapara producir (y así aportar riqueza a la economía y los individuos que la componen) lo que se dicte en el Código del Trabajo resulta determinante en el dinamismo del empleo, de la producción, y por ende, del crecimiento económico y bienestar.
El "proyecto de Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales", más conocido como la Reforma Laboral, tiene como puntos relevantes el que reconocela titularidad del sindicato en la negociación colectiva en la empresa; se acaba con los reemplazos en huelga, y amplía los temas de la negociación colectiva.
Asimismo, extiende las horas de trabajo sindical para los dirigentes por concepto de capacitación y formación sindical, entre otros.













¿QUÉ MODIFICACIONES PLANTEA LA “REFORMA LABORAL”?
El Código del Trabajo contiene dos libros queson claves para este proyecto de ley: el “Libro III de las Organizaciones Sindicales y del Delegado del Personal” y el “Libro IV de la Negociación Colectiva”. Las principales modificaciones que plantea la “Reforma Laboral” vienen a modificar algunos artículos de estos libros.
MODIFICACIONES:
SINDICATO TITULAR
La primera modificación principal que plantea la “Reforma Laboral” se relaciona a los...