Proyecto de ley
Páginas: 4 (940 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2012
PROYECTO DE LEY No. 001 DEL 2011
“Por la cual se establece un salario mínimo para Técnicos, Tecnólogos y Profesionales”.
La Cámara de Representantes de Colombia.
Exposición de los motivos:Para esta ley se tuvo en cuenta el esfuerzo económico, físico e intelectual, teniendo como fin incentivar a los colombianos para iniciar o continuar con la formación académica. Lo que conlleve amejorar las condiciones y calidad de vida de la población colombiana, logrando así contrarrestar la decepción que se llevan los trabajadores al salir a un mercado laboral, donde no encuentran ofertasque satisfagan sus expectativas salariales acordes a su formación académica obtenida.
Con esta ley se pretende estandarizar un salario mínimo para el personal calificado con formación Técnica,Tecnológica o Profesional basada en la equidad; así como se implementó el Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) para toda la población colombiana sin anteponer su preparación académica. Garantizando un ordenpolítico, económico y social, justo como lo expresa el preámbulo de nuestra Constitución Nacional; siendo el trabajo un derecho y una obligación social como lo dice el art. 25 de la C.N.
“ARTICULO 25.El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección de Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”
NiveldeFormación | Especificaciones del perfil graduado | Categoría ASalarios mínimoslaborales2011(contratos fijos eindefinidos) | Categoría BSalarios mínimosvariables2011(nota: va ligado a Categoría A)(-20%) | Categoría CSalarios mínimoshonorarios 2011(nota: va ligadoa la categoría A)(-28%) | Categoría DSalarios mínimoshonorarios área comercial 2011+36% (nota: va ligado a la categoríaA) |
Técnico| Técnico sin experiencia en el área de formación. | $ 621.000 | $ 497.000 | $ 795.000 | $ 845.000 |
| Técnico con experiencia en el área de formación (6-12 meses). | $ 643.000 | $ 514.000 | $...
“Por la cual se establece un salario mínimo para Técnicos, Tecnólogos y Profesionales”.
La Cámara de Representantes de Colombia.
Exposición de los motivos:Para esta ley se tuvo en cuenta el esfuerzo económico, físico e intelectual, teniendo como fin incentivar a los colombianos para iniciar o continuar con la formación académica. Lo que conlleve amejorar las condiciones y calidad de vida de la población colombiana, logrando así contrarrestar la decepción que se llevan los trabajadores al salir a un mercado laboral, donde no encuentran ofertasque satisfagan sus expectativas salariales acordes a su formación académica obtenida.
Con esta ley se pretende estandarizar un salario mínimo para el personal calificado con formación Técnica,Tecnológica o Profesional basada en la equidad; así como se implementó el Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) para toda la población colombiana sin anteponer su preparación académica. Garantizando un ordenpolítico, económico y social, justo como lo expresa el preámbulo de nuestra Constitución Nacional; siendo el trabajo un derecho y una obligación social como lo dice el art. 25 de la C.N.
“ARTICULO 25.El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección de Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.”
NiveldeFormación | Especificaciones del perfil graduado | Categoría ASalarios mínimoslaborales2011(contratos fijos eindefinidos) | Categoría BSalarios mínimosvariables2011(nota: va ligado a Categoría A)(-20%) | Categoría CSalarios mínimoshonorarios 2011(nota: va ligadoa la categoría A)(-28%) | Categoría DSalarios mínimoshonorarios área comercial 2011+36% (nota: va ligado a la categoríaA) |
Técnico| Técnico sin experiencia en el área de formación. | $ 621.000 | $ 497.000 | $ 795.000 | $ 845.000 |
| Técnico con experiencia en el área de formación (6-12 meses). | $ 643.000 | $ 514.000 | $...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.