Proyecto de Metodos de investigacion








ALUMNO(A)
Maryori Euceda
Heidy Sosa
Roberto Álvarez



























TABLA DE CONTENIDO………………………………………………………………2
1.0. TÍTULO DEL ESTUDIO…………………………….……………………………..3

2.0.PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN……………….………………….................4
2.1. ENUNCIADO……………………………………….………………………………4
2.2. FORMULACIÓN………………………………….………………………………..4

3.0 OBJETIVOS………………………………………………………………………...5
3.1. OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………….5
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS…………………………………….........................5

4.0 JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN……………………………………………...5

5.0 MARCOTEÓRICO……………………………………………………………...6-14

6.0 TIPO DE INVESTIGACIÓN…………………………………………………........15

7.0 ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS…………………………………………….15
7.1 POBLACIÓN Y MUESTRA……………………………………………………15-21
7.2 PROCEDIMIENTO……………………………………………………………..21,22

8.0 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES…………………………………………….23
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES………………………………….........24
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………25
ANEXO……………………………………………………………………………..26-2.1 ENUNCIADO
Aparecen a menudo en los medios de comunicación noticias de determinados comportamientos que suceden en los centros de trabajo que son conceptuados como inadecuados, algunos los identificamos claramente como acoso en el trabajo, otros podemos atribuir otros conceptos, y por último podemos tener duda al respecto.
El acoso laboral existe y en nuestro país representa unproblema cada vez más denunciado por los trabajadores que lo sufren. Muchas veces no hay respuesta por parte de la empresa para frenar y poner medidas de resolución a este tipo de conflicto, otras a pesar de la evidencia, no se quiere admitir, y por tanto no hay medidas tampoco, y otras veces, demasiadas, son las víctimas las que sufren las consecuencias por parte de la empresa, porque se las aparta, selas despide, se las margina y se hace lo posible para que no sigan “denunciando” lo que está pasando.
Las formas en las que se manifiesta el acoso laboral son diversas. Básicamente se reducen a: acoso moral, acoso sexual y violencia física. Estas se van a desarrollar en adelante.
Podemos decir que los riesgos psicosociales han ido tomando cuerpo cuando se han identificado las formas que suelenutilizar los acosadores, lo que ha hecho que cada vez más trabajadores se hayan hecho conscientes de lo que les estaba pasando y hayan podido reclamar soluciones. Poco a poco las empresas se van haciendo eco de la necesidad y obligatoriedad de evaluar estos riesgos, hacerles frente cuando suceden, y sobre todo de la necesidad de que no ocurran, es decir, implementar medidas preventivas.
En elpresente trabajo de investigación daremos a conocer el acoso laboral que sufre algunas mujeres que trabajan dentro de las empresas de San Pedro Sula.
2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Cuáles son las formas en que se manifiesta el acoso laboral en las mujeres en San Pedro Sula?
¿Cómo es representado el acoso laboral en la mujer en nuestro país?
¿Cómo deben actuar las empresas ante este problema?3.1 Objetivo General:
Conocer el acoso laboral existente en la mujer dentro de las empresas en la ciudad de San Pedro Sula.


3.2 Objetivos Específicos:
Enumerar los factores que influyen en el acoso laboral en la mujer dentro de las empresas en la ciudad de San Pedro Sula.
Determinar los diferentes tipos de acoso que se da en la mujer dentro de las empresas en la ciudad de SanPedro Sula.




Este estudio busca ser un aporte al conocimiento de la realidad empresarial en
el tema del “Acoso laboral en las mujeres y así mismo convertirse en una propuesta de formulación de estrategias orientadas a apoyar al sector empresarial en una mejor función dentro de las áreas laborales.
El estudio se orienta a empresas de diferentes tamaños, tipos y...