Proyecto De Pantalones

Colegio de Estudios científicos y Tecnológicos del Estado de Coahuila.

Nombre de los alumnos:
Profesora: Maribel Chaires y Viviana Ortega
Materia: Produccion
Grado: “4”
Sección: “C”
Fecha: 13 de Junio Del 2011.

Torreón, Coah.

OBJETIVO:
Crear una empresa donde se debe conocer y comprender sus beneficios procedimientos, políticas de la empresa; así mismo con este curso de inducciónse pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la empresa.

HISTORIA:
* La fabrica Pantalones ELIMS PANTS’ . Da inicio el 14 de Septiembre de 1969, y es anunciada como una de las fábricas de pantalones más moderna, La fabricación comenzó pantalones muy cómodos.
* En 1961 la fabrica interrumpe sus operaciones de producción de pantalones e inicia como Fabricade Ropa . arrancando la producción de pantalones de mezclilla. de En 1981 se atacaron directamente las tiendas departamentales.
* En 1999 se crea una nueva planta; así mismo la creación de unidades de negocio como Manufacturas.

MISION:
Fabricar y comercializar pantalones de excelente calidad, asegurando la disponibilidad y el servicio, manteniendo costos competitivos a través delaprovechamiento de nuestros recursos. Nos basamos en principios de ética, generando relaciones duraderas y de confianza con Nuestros clientes, proveedores y empleados.

VISION:
Somos una empresa que ofrece la mejor opción en Pantalones, con una constante innovación de ellos, en diseños y productos de excelente calidad, disponibilidad y servicio siendo reconocidos por nuestra solidez y valoresapegados a la ética.

Condiciones ambientales laborales a conseguir dentro de la empresa:
HIGIENE | SEGURIDAD |
Conjunto de normas a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partirdel estudio: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.Objetivos:§Eliminar las causas de las enfermedades profesionales§Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas oportadoras de defectos físicos§Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.§Manteniendo constante estado de alertaante los riesgos existentes en la fábrica. | Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente convencer alas personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas.El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo.La seguridad es responsabilidad . Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organización un organismo de seguridad para asesorar atodas las áreas.La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:� Prevención de accidentes� Prevención de robos� Prevención de incendios |

La motivación en el trabajo
Hoy en día, consideramos de extrema importancia la motivación de los trabajadores a la hora de organizar la producción. Se ha visto que existe una relación entre la productividad o rendimiento deltrabajador y el clima laboral. Motivar a los empleados es difícil, ya que cada individuo tiene sus razones para trabajar y lo que estimula a unos puede no ser importante para otros.
Lo que parece estar claro es que la motivación precisa que la persona tenga una disposición interna a “querer o desear” hacer algo. Las empresas deben buscar de qué manera se puede lograr que sus empleados deseen hacer algo,...