Proyecto de psicologia organizacional
Páginas: 4 (806 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2011
1. Términos de Referencia
1. Antecedentes
1. Reseña de la Institución
El Servicio de Integración Laboral para Personas con Discapacidad es un proyecto creado por las cinco FederacionesNacionales de y para la discapacidad del Ecuador, fundado en Septiembre del 2006, con el propósito que las empresas den cumplimiento con la Ley Reformatoria al Código de Trabajo; cuyos principalesservicios son:
• Difundir el contenido de la propuesta “Discapacidad como Política de Estado”.
• Ampliar la base de datos sobre trabajadores de diferentes perfiles.
• Selección decandidatos posibles a su oferta.
• Formación específica adecuada a los requerimientos del puesto de trabajo.
• Apoyar a la empresa en el proceso de incorporación de los trabajadores.• Asesorar legalmente la contratación de personas con discapacidad.
2. Antecedentes del Proyecto
Siendo el Ecuador un país pluricultural e influenciado por diversas etnias internas yexternas es dable que los ciudadanos que conformamos dicho Estado mantengamos diversas conductas que exteriorizamos al momento de interrelacionarnos. Por tal motivo, en el Ecuador encontramos a ciudadanosde razas indias, afroamericanas, mestizas, extranjeros radicados, etc; así mismo afloran grupos que forman parte de esta gama de culturas, uno de estos grupos y que es altamente vulnerable, es elgrupo de ecuatorianos que son discapacitados.
En el Ecuador la discapacidad para muchas personas es un tabú, es un desconocimiento, es una limitante, es ignorar sobre lo que existe, lo que hay, perosobre todo es la oportunidad de aprender.
El proyecto “Gestión de Procesos” está dirigido a la formalización, sistematización y normatización de procesos en las diferentes áreas del Servicio deIntegración Laboral (SIL), que beneficien tanto al cliente interno como externo y así exista una mayor organización en su estructura.
2. Finalidad
Consolidación del Proyecto de Servicio de...
1. Antecedentes
1. Reseña de la Institución
El Servicio de Integración Laboral para Personas con Discapacidad es un proyecto creado por las cinco FederacionesNacionales de y para la discapacidad del Ecuador, fundado en Septiembre del 2006, con el propósito que las empresas den cumplimiento con la Ley Reformatoria al Código de Trabajo; cuyos principalesservicios son:
• Difundir el contenido de la propuesta “Discapacidad como Política de Estado”.
• Ampliar la base de datos sobre trabajadores de diferentes perfiles.
• Selección decandidatos posibles a su oferta.
• Formación específica adecuada a los requerimientos del puesto de trabajo.
• Apoyar a la empresa en el proceso de incorporación de los trabajadores.• Asesorar legalmente la contratación de personas con discapacidad.
2. Antecedentes del Proyecto
Siendo el Ecuador un país pluricultural e influenciado por diversas etnias internas yexternas es dable que los ciudadanos que conformamos dicho Estado mantengamos diversas conductas que exteriorizamos al momento de interrelacionarnos. Por tal motivo, en el Ecuador encontramos a ciudadanosde razas indias, afroamericanas, mestizas, extranjeros radicados, etc; así mismo afloran grupos que forman parte de esta gama de culturas, uno de estos grupos y que es altamente vulnerable, es elgrupo de ecuatorianos que son discapacitados.
En el Ecuador la discapacidad para muchas personas es un tabú, es un desconocimiento, es una limitante, es ignorar sobre lo que existe, lo que hay, perosobre todo es la oportunidad de aprender.
El proyecto “Gestión de Procesos” está dirigido a la formalización, sistematización y normatización de procesos en las diferentes áreas del Servicio deIntegración Laboral (SIL), que beneficien tanto al cliente interno como externo y así exista una mayor organización en su estructura.
2. Finalidad
Consolidación del Proyecto de Servicio de...
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