Proyecto De Reclutamiento Foráneo
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
JUSTIFICACION:
Actualmente contamos con 143 vacantes en todas las sucursales, de los cuáles 27 vacantes corresponden al sector foráneo. Por esta razón queremos implementar una nueva estrategia dereclutamiento, que consiste en fortalecer la relación con las bolsas de trabajo y facilitar el contacto con los interesados que por razones de distancia y de información, tienen dificultad para llegarhasta nuestras instalaciones. Con este plan, atendemos dos obstáculos para la disminución de las vacantes. A) la dificultad que tiene el candidato foráneo para venir a hacer el proceso hasta nuestrodomicilio, con el riesgo de no ser contratado y B) contar con otro centro de reclutamiento aparte del que tenemos en oficinas con un costo mínimo.
1. OBJETIVO
Incrementar la contratación depersonal en Tiendas a través de reclutamientos realizados cerca de las zonas en que se encuentran ubicadas las sucursales.
2. ALCANCE
Área de Operaciones y Recursos Humanos
5. DESARROLLO• Se contactaran los lugares tales como SME, SNE, CANACO, sucursales con mayor núm. de Vacantes y Bolsas de trabajo cercanas a la población con la que queremos trabajar. La finalidad será solicitarla autorización del evento en el lugar.
• Se determinan los elementos materiales que se necesitarán para el evento, tales como sillas, mesa, carteles, volantes, sonido, perifoneo, lona, etc.• Inicialmente, se envían volantes, y cartel de aviso. Al tratarse de bolsas de trabajo dentro de la localidad, se acuerda la fecha en la que se llevará a cabo la feria del empleo.
• Si se trata deSucursales en tienda o bolsas de trabajo foráneas, se programará la fecha en la que se realizará el evento, sin embargo, no se hará público, ya que el primer contacto se realizará a través de una lonaindicando que la selección es en el mismo lugar. La cuál se colocará como mínimo siete días antes del evento.
• Durante el período en que la lona se encuentre publicada, los encargados de la...
Actualmente contamos con 143 vacantes en todas las sucursales, de los cuáles 27 vacantes corresponden al sector foráneo. Por esta razón queremos implementar una nueva estrategia dereclutamiento, que consiste en fortalecer la relación con las bolsas de trabajo y facilitar el contacto con los interesados que por razones de distancia y de información, tienen dificultad para llegarhasta nuestras instalaciones. Con este plan, atendemos dos obstáculos para la disminución de las vacantes. A) la dificultad que tiene el candidato foráneo para venir a hacer el proceso hasta nuestrodomicilio, con el riesgo de no ser contratado y B) contar con otro centro de reclutamiento aparte del que tenemos en oficinas con un costo mínimo.
1. OBJETIVO
Incrementar la contratación depersonal en Tiendas a través de reclutamientos realizados cerca de las zonas en que se encuentran ubicadas las sucursales.
2. ALCANCE
Área de Operaciones y Recursos Humanos
5. DESARROLLO• Se contactaran los lugares tales como SME, SNE, CANACO, sucursales con mayor núm. de Vacantes y Bolsas de trabajo cercanas a la población con la que queremos trabajar. La finalidad será solicitarla autorización del evento en el lugar.
• Se determinan los elementos materiales que se necesitarán para el evento, tales como sillas, mesa, carteles, volantes, sonido, perifoneo, lona, etc.• Inicialmente, se envían volantes, y cartel de aviso. Al tratarse de bolsas de trabajo dentro de la localidad, se acuerda la fecha en la que se llevará a cabo la feria del empleo.
• Si se trata deSucursales en tienda o bolsas de trabajo foráneas, se programará la fecha en la que se realizará el evento, sin embargo, no se hará público, ya que el primer contacto se realizará a través de una lonaindicando que la selección es en el mismo lugar. La cuál se colocará como mínimo siete días antes del evento.
• Durante el período en que la lona se encuentre publicada, los encargados de la...
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