proyecto de reforma PRI

El sindicato laboral es encargado de respaldar el ámbito del empleado en el cual su labor principal entre otras es llegar a un acuerdo en donde el patrón y el empleado logren empalizar el convenio de un sueldo pactado entre ambas partes y sea respetado. En esta propuesta se habla de cambios que podrían surgir con los sindicatos, las cuales a mí me parecen buenas porque se pretende que existeuna relación más cordial entre trabajador y jefe; algunos puntos que pretenden cambiar son los siguientes:
Las condiciones de la empresa no influyen en los acuerdos que se hayan pactado con el trabajador, por ejemplo el cambio de patrón a destiempo no tiene nada que afectar con el contrato que ya se ha establecido con el trabajador.
Respecto a los horarios de trabajo se pueden acordar entreambas partes alguna modificación siempre y cuando entren dentro de los estándares de las normatividades de trabajo.
El sindicato también permite que el empleado sea beneficiado si quiere concluir sus estudios respaldando así facilidades para ejercerlos. Este punto se me hace uno de los más importantes porque en muchas empresas se ponen trabas y se convierte en algo muy difícil seguir estudiando,cuando el trabajador se supera también es un crecimiento para la empresa porque tendrán a una persona mejor preparada.
Cuando existen programas para crecer la producción y este tenga resultados favorables para la empresa el sindicato cuida que le toquen sus acciones en medida correspondiente al trabajador así como a la formación de sindicatos, ya que cualquier trabajador y empresa tiene lafacultad de crear su propio sindicato y ninguna delegación pública puede interferir para la creación de estos, ya que es un derecho y cualquiera lo puede hacer valer.
En el caso de que se celebre un contrato colectivo en donde interfieran diferentes profesiones, este no podrá ser dividido en contratos específicos para cada uno de los diferentes gremios ya que el acuerdo del contrato corresponderáa la mayoría de todos los trabajadores.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene la obligación de ofrecer pruebas idóneas en caso de los juicios que patrocine cuando el trabajador no pueda cubrir los honorarios. Sin duda este es un punto muy a favor del empleado y creo que es bueno que esto ocurra porque muchas veces el trabajador no cuenta con los recursos económicos suficientes paraser defendido.
Cada trabajador y representantes de los patrones tendrán que estar registrados ante el sindicato, así mismo deberán contar con un título y constancia de capacitación del área al que pertenezcan los trabajadores. Está bien este punto porque las obligaciones del sindicato es ofrecer un servicio profesional a los trabajadores. Si se necesita una prueba de reencuentro de lostrabajadores será necesario hacer una votación en el cual aparezcan los nombres de los sindicatos que sean parte del procedimiento para que se pueda emitir un voto.

En el caso de los intermediarios, el patrón siempre deberá verificar que el intermediario sea una persona moral o física legalmente constituida, los patrones deben ser solidarios con los intermediarios respecto a las obligaciones contraídaspor que al igual que un empelado el intermediario pasara a ser el empleado más cercano dado que el outsourcing siempre debe estar visto como una actividad conjunta que generen empleos siempre y cuando este regulados por la ley.
Las propuestas del PRI me parece que son buenas, es bueno es el espíritu de cambio y lo deberían de tener todos en nuestra nación.

La norma también hace referenciasobre la relación de trabajo, habla de que podría existir una relación de trabajo por tiempo determinado y que esta no podrá exceder de 30 días (con excepciones para puestos más altos como gerentes), el único fin seráverificar que el trabajador tiene los conocimientos necesarios y cumpla con el perfil del puesto, después de eso ya podrá tener una relación por un tiempo indeterminado. Creo que...