proyecto de reforma a IPE

PROYECTO DE REFORMA A LA LEY DEL INSTITUTO DE PENSIONES DEL ESTADO
De Pensiones Del Estado De Veracruz
Capítulo I
Disposiciones Generales
Artículo 1° ,2º y 3º. Sin modificación
Artículo 4º. Para los efectos de esta ley, se entiende:
I. Por trabajador, a toda persona que preste servicios al Gobierno del estado o a los organismos públicos incorporados, mediante nombramiento legalmenteexpedido; siempre que sus cargos, sueldos y sobresueldos estén consignados en el presupuesto del Gobierno del estado y en los de los organismos mencionados;
II. Sin modificación
III. Por familiares derecho-habientes a:
a) Sin modificación
b) Sin modificación
c) Sin modificación
d) Sin modificación
e) El esposo o concubinario de la trabajadora o pensionista, si es mayor de sesenta años siendo estaprestación no mayor al 30% del último sueldo que cobró el pensionado pero no menor al equivalente a dos salarios mínimos de la capital del Estado. En caso de que fuese menor, deberá acreditar su incapacidad para trabajar y su dependencia económica de ella.
f) Sin modificación
Artículo 5º. Quedan excluidos de los beneficios de esta ley:
I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII Sin modificación
IX. Lostrabajadores que tengan otra pensión por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o del Instituto de Seguro Social al Servicio de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
Artículo 6°, 7°, 8°, 9º,10, 11,12 13,14, Sin modificación
Capítulo II
De los sueldos, cuotas y aportaciones
Artículo 15. Para los efectos de esta ley, el sueldo básico se integrará, según sea el caso, con elsueldo presupuestal, sobresueldo, prima de antigüedad, reconocimiento de antigüedad, quinquenio o sus equivalentes, asignación docente genérica, compensación AC, y todas aquellas percepciones que por ley estén sujetas a las aportaciones y cotizaciones señaladas en los artículos 17 y 18; pero se excluye cualquier otra prestación o remuneración que el trabajador perciba con motivo de su trabajo.
Seentenderá:
POR SUELDO PRESUPUESTAL. La remuneración ordinaria señalada en la designación o nombramiento del trabajador en relación con la plaza o cargo que desempeña.
POR SOBRESUELDO. La remuneración adicional concedida al trabajador en atención a circunstancias de insalubridad o carestía de la vida del lugar en que preste sus servicios.
POR PRIMA DE ANTIGÜEDAD, RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD,QUINQUENIO O SUS EQUIVALENTES. La cantidad mensual adicional al sueldo presupuestal y al sobresueldo que, en relación directa con su antigüedad en el empleo, van percibiendo los trabajadores.
El porcentaje de esta prestación tendrá como límite máximo el que tenga acreditado el trabajador al cumplir 30 años de antigüedad en el servicio, pero el porcentaje estará sujeto al sueldo promedio de cotizaciónque tenga por ese concepto.
POR ASIGNACION DOCENTE GENERICA. La remuneración adicional que se cubra al personal docente que labora en los sectores preescolar, primaria, secundaria, bachillerato y educación física.
POR COMPENSACION AC. La remuneración adicional que se cubra al personal docente directivo que labora en educación preescolar y primaria, por la supervisión de las actividades defortalecimiento curricular.
El sueldo básico, integrado por las percepciones a que se refieren los párrafos anteriores, estará sujeto a las cotizaciones señaladas en los artículos 17 y 18 de esta ley; para determinar el monto de los beneficios reconocidos por la presente ley, se deberá tomar en cuenta una cantidad que no rebase el equivalente a 10 veces el salario mínimo general de zona económica "B"elevado al mes, que dictamine la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, en la inteligencia de que el sueldo o sueldos que se tomarán como base para esos efectos serán aquellos que perciba el trabajador, sin considerar aumentos otorgados en forma particular, sino exclusivamente aquellos incrementos dictados en forma general a servidores de una misma rama o dependencia, o aumentos por ascensos...