Proyecto de reglamento interno de trabajo industrial Ejemplo

PROYECTO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO INDUSTRIAL PRODUCTOS EL CHINITO S.C.C
CAPITULO PRIMERO:
Introducción:
ART.1 Industrias Productos El Chinito en cumplimiento con lo prescrito en el Art. 64 del Código de Trabajo y para los efectos previstos en el numeral 12 del Art. 42 y del literal e) del Art. 45 del mismo cuerpo legal, con el fin de normar de mejor forma las relaciones de trabajo,entre la Empresa y sus dependientes cuya actividad económica es Industrial y Comercial, (Elaboración y comercialización de Alimentos) dicta el presente Reglamento Interno de Trabajo; cuyo ámbito de aplicación es nacional y su domicilio principal esta en la cuidad de Ibarra provincia de Imbabura.
ART. 2 En los siguientes artículos de este reglamento, se utilizaran los términos INDUSTRIALPRODUCTOS EL CHINITO S.C.C, cuando se refiera al ¨Empleador¨, y Trabajador cuando se refiera a todo el personal que labora a sus ordenes.
ART.3 Para conocimiento de todos los trabajadores el Empleador publicará un ejemplar de este Reglamento en los lugares de trabajo y en un sitio visible,
ART. 4 Tanto el Empleador cuanto a sus trabajadores se sujetarán al estricto cumplimiento de las normas delpresente Reglamento y su desconocimiento no será motivo de excusa para ningún trabajador.
ART. 5 El Empleador y sus Trabajadores deberán cumplir estrictamente las obligaciones que de manera recíproca se impongan en los Contratos de Trabajo.
ART. 6 Las partes no reconocerán como oficial u obligatorio ningún tipo de comunicación o informativo que no lleve la firma del Empleador o de quien lesubrogue, salvo cualquier indicación contraria expresada en este Reglamento.
CAPITULO SEGUNDO:
CLASIFICACION Y ADMISION DE LOS TRABAJADORES:
ART. 7 Los trabajadores se clasifican en estables y no estables:
1) Son considerados trabajadores estables quienes han sido contratados para presentar sus servicios por un tiempo no menor de un año y que, luego dicho contrato se ha prorrogado indefinidamente.
2)Son trabajadores no estables quienes han sido contratados para prestar sus servicios de acuerdo alas modalidades contempladas en el Art. 14 del Código de Trabajo y son:
a) De prueba
b) De aprendizaje
c) De obra cierta
d) Eventuales
e) Ocasionales
f) Por tiempo fijo
g) Por horas, y;
h) En general los demás que determina la ley

ART. 8 El Empleador o su delegado, expresamente autorizado,son ,los únicos facultados para contratar personal así como solicitar el respectivo Visto Bueno o Desahucio a la Autoridad competente para dar por terminadas las relaciones laborables.
ART. 9 En forma previa a su contratación, los aspirantes a ser trabajadores deberán obligatoriamente presentar los siguientes documentos:
1) Cédula de ciudadanía
2) Carnet de afiliación al IESS, si lo tuviere3) Cédula militar o documento de exención
4) Certificados de sus últimos empleos
5) Certificado de salud otorgado por las autoridades competentes, cada seis meses debido a que van a trabajar en la manipulación de alimentos.
6) Certificado de estudios o título, según lo disponga el Empleador.
7) Si el aspirante es menor de edad, presentará además la autorización requerida en la ley.
8)Certificado de votación
9) Tres fotografías

ART. 10 El Empleador, previa a su contratación exigirá pruebas de conocimientos, suficiencia y capacidad a los aspirantes que ofrezcan sus servicios cuando lo creyere necesario.
ART. 11 El Trabajador que fuere aceptado para ingresar a prestar sus servicios, deberá proporcionar la dirección de su domicilio permanente. Está obligado además, a comunicarcualquier cambio de dirección domiciliaria, dentro de los tres días subsiguientes de ocurrido el hecho. La falta de esta comunicación será considerada por el empleador como indisciplina.
El Trabajador deberá también proporcionar toda la información que el Empleador requiera para la elaboración de la correspondiente carpeta personal.
ART. 12 Se considerará falta grave la falsedad al proporcionar...