Proyecto De Sistema
Páginas: 43 (10695 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2011
INTRODUCCIÓN
Durante la mayor parte de la existencia de complejidad en su estructura y otras con esquemas organizativos bastantes sencillos y funcionales sin embargo, todas las organizaciones ya sean formales o informales están conformadas por grupo de personas para alcanzar una meta común, por lo que puede decir que un elemento básico de toda organización es su meta o propósito, dadoque sin ella, ninguna organización tendría razón de ser.
Sin embargo, es de gran importancia que el acto de organizar de cómo resultado una estructura de la organización, que pueda considerarse, el marco de trabajo que retiene unidas las diversas funciones de acuerdo con un esquema, sugiere orden y relaciones armoniosas, en otras palabra, una parte de importancia de la tarea de organizar esarmonizar a un grupo de personalidades distintas.
En la presente investigación se pretende dar un análisis de los proceso jerárquico, jerarquía y autoridad, derivándose la unidad de dirección, unidad de mando, delegación y responsabilidad. Así como la división del trabajo y la especialización, resultando la funcionalidad, departamentalización y la coordinación.
De igual manera lamotivación y la partición, repercutiendo la información, comunicación, trabajo en equipo y la dirección participativa o por objetivo, logran así el equilibrio en la organización, aplicado en la estructura en el sistema en el departamento de recursos humanos de la empresa COLOR T.V, C.A, intentando dar un aporte y mejorar la situación, así como la formación de estrategia necesarias a fin decorregir las desviaciones presentes y mejorar las actividades de la organización.
Para poder alcanzar el objetivo propuesto en este trabajo especial de grado, se ha estructurado en (04) capítulos, tal como se detalla a continuación: Capitulo I, describe el problema objeto de estudio lo cual comprende el planteamiento de la situación problemática, la formulación del problema, los objetivos dela investigación y ka justificación de la misma. Capitulo II, contiene el macro referencial, los antecedentes de la investigación, las bases teóricas y las bases legales, Capitulo III, trata sobre la metodología, reseña el diseño de la investigación, área donde se desarrolla la investigación, área donde se desarrolla la investigación, población y muestra, operacionalizacion de las variables,técnicas e instrumentos de recolección de datos y las técnicas empleadas para el análisis de los mismos.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Desde sus principios hasta la actualidad a través de los siglos, la organización ha existido en la sociedad y se considera como ciencia des finales del siglo pasado y principio del actual. La organización es un conjunto colectivo conlimites relativamente fijos e identificables, con una ordenación normativa, con un sistema de autoridad jerárquico y elementos simples de comunicación entre un sistema de miembros coordinados.
Estos conjuntos colectivos están formados por una base relativamente continua dentro de un entorno que se dedica a acciones y actividades que normalmente poseen una serie de metas finales u objetivos.En la comprensión cotidiana de la vida humana, en sus aspectos de convivencia y trabajos en ámbitos sociales, el concepto de organización es uno de los más empleados. Y están consueto el concepto que parece absurda la sugerencia de que el “organizar” puede ser un fenómeno que puede provocar la “sorpresa” lo cual Sócrates decía que era el comienzo “filosofar”. En el mejor de los casos seconsidera “sorprendente” que se quiera incluso plantear como problema el modo de entender de este concepto “organizar” y sin embargo, el mismo termino organizar es relativamente nuevo el cual se introdujo por primera vez en el sentido actual, en la Francia del siglo XVIII, antes se empleaba el concepto de “orden” (ordo). El nuevo termino tuvo desde el comienzo connotaciones ambiguas, pues junto...
Durante la mayor parte de la existencia de complejidad en su estructura y otras con esquemas organizativos bastantes sencillos y funcionales sin embargo, todas las organizaciones ya sean formales o informales están conformadas por grupo de personas para alcanzar una meta común, por lo que puede decir que un elemento básico de toda organización es su meta o propósito, dadoque sin ella, ninguna organización tendría razón de ser.
Sin embargo, es de gran importancia que el acto de organizar de cómo resultado una estructura de la organización, que pueda considerarse, el marco de trabajo que retiene unidas las diversas funciones de acuerdo con un esquema, sugiere orden y relaciones armoniosas, en otras palabra, una parte de importancia de la tarea de organizar esarmonizar a un grupo de personalidades distintas.
En la presente investigación se pretende dar un análisis de los proceso jerárquico, jerarquía y autoridad, derivándose la unidad de dirección, unidad de mando, delegación y responsabilidad. Así como la división del trabajo y la especialización, resultando la funcionalidad, departamentalización y la coordinación.
De igual manera lamotivación y la partición, repercutiendo la información, comunicación, trabajo en equipo y la dirección participativa o por objetivo, logran así el equilibrio en la organización, aplicado en la estructura en el sistema en el departamento de recursos humanos de la empresa COLOR T.V, C.A, intentando dar un aporte y mejorar la situación, así como la formación de estrategia necesarias a fin decorregir las desviaciones presentes y mejorar las actividades de la organización.
Para poder alcanzar el objetivo propuesto en este trabajo especial de grado, se ha estructurado en (04) capítulos, tal como se detalla a continuación: Capitulo I, describe el problema objeto de estudio lo cual comprende el planteamiento de la situación problemática, la formulación del problema, los objetivos dela investigación y ka justificación de la misma. Capitulo II, contiene el macro referencial, los antecedentes de la investigación, las bases teóricas y las bases legales, Capitulo III, trata sobre la metodología, reseña el diseño de la investigación, área donde se desarrolla la investigación, área donde se desarrolla la investigación, población y muestra, operacionalizacion de las variables,técnicas e instrumentos de recolección de datos y las técnicas empleadas para el análisis de los mismos.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Desde sus principios hasta la actualidad a través de los siglos, la organización ha existido en la sociedad y se considera como ciencia des finales del siglo pasado y principio del actual. La organización es un conjunto colectivo conlimites relativamente fijos e identificables, con una ordenación normativa, con un sistema de autoridad jerárquico y elementos simples de comunicación entre un sistema de miembros coordinados.
Estos conjuntos colectivos están formados por una base relativamente continua dentro de un entorno que se dedica a acciones y actividades que normalmente poseen una serie de metas finales u objetivos.En la comprensión cotidiana de la vida humana, en sus aspectos de convivencia y trabajos en ámbitos sociales, el concepto de organización es uno de los más empleados. Y están consueto el concepto que parece absurda la sugerencia de que el “organizar” puede ser un fenómeno que puede provocar la “sorpresa” lo cual Sócrates decía que era el comienzo “filosofar”. En el mejor de los casos seconsidera “sorprendente” que se quiera incluso plantear como problema el modo de entender de este concepto “organizar” y sin embargo, el mismo termino organizar es relativamente nuevo el cual se introdujo por primera vez en el sentido actual, en la Francia del siglo XVIII, antes se empleaba el concepto de “orden” (ordo). El nuevo termino tuvo desde el comienzo connotaciones ambiguas, pues junto...
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