PROYECTO DE TESIS Mauro1

-
ESCUELA DE POSGRADO
MAESTRIA EN ADMINISTRACION
MENCION GESTION PUBLICA

PROYECTO DE INVESTIGACION
“LA MOTIVACION LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL DE LA RED ASISTENCIAL ICA DE ESSALUD”

AUTOR: Lic. Adm. MAURO GARCIA HUAMANI
CURSO: TESIS I SEMESTRE II

PROFESORA: DRA. VIDALINA CHACARA CONTRERAS



ICA – PERU
2014




INTRODUCCIÓN


En todos los ámbitos de laexistencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que, representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad. La motivación es un elemento importante del comportamiento organizacional, que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador,permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos que interesan a la organización.
Este proyecto de investigación se enfoca en la importancia del talento humano en las organizaciones, por lo tanto se presentan algunos factores que determinan la motivación laboral y cómo pueden influir en el desempeño organizacional. Se considera quemediante la implementación de políticas que beneficien a los miembros de las organizaciones se puede lograr que ellos se sientan satisfechos en sus lugares de trabajo y así obtener una mejora en la productividad de las empresas.
Bajo éste planteamiento se presenta este proyecto titulado “LA MOTIVACION LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL DE LA RED ASISTENCIAL ICA DEESSALUD”
La motivación laboral y su incidencia en el desempeño organizacional del personal de la Red Asistencial Ica del Seguro Social de Salud es con el propósito de analizar el grado de motivación del personal y cómo esto puede influir en su desempeño organizacional, el cual debe ser importante para satisfacer las necesidades de los usuarios y del mismo trabajador, como también en lograr los objetivosinstitucionales.






AGRADECIMIENTO


Agradezco sinceramente:

A Dios, porque nunca nos desampara y nos ayuda siempre que acudíamos a El en busca de un guía en el camino a seguir y siempre acompañarnos en los buenos y sobre todo en los malos momentos,

A mi padre y madre que me dieron la vida,

A mis hijos y mi esposa que me motivan a seguir luchando por la vida,

A mis hermanos y hermanasque me impulsan a creer en la familia,

A mi profesora que sin ella no fortalecería el saber,

A todos mis amigos que han sido importantes durante este tiempo y que una y otra manera aportaron su granito de arena.

A todos



1. EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACION
1.1. PROBLEMA GENERAL
El incumplimiento en gran medida de la normatividad vigente, la falta de compromiso con la Institución, la toma dedecisiones erradas, permite una organización no adecuada en la Red Asistencial de Ica del Seguro Social de Salud originando en los servidores muchas veces la falta de interés en su desempeño laboral, exigencias esforzadas, estrés, mala relación con los jefes o compañeros de trabajo, fuga de talentos, muchas solicitudes de rotación y otros casos.
En términos generales, el problema de investigaciónse plantea sobre la base de la siguiente pregunta:
¿Qué factores se necesitan para que el personal de la Red Asistencial Ica del Seguro Social de Salud, se siente motivado para realizar de manera eficiente y eficaz su trabajo logrando así cubrir las necesidades de la Institución a su vez las propias?
En la actualidad se habla de personas, motivación, talento, conocimiento, creatividad. Seconsidera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad.
Esto quiere decir, que en las organizaciones ha habido un cambio progresivo a partir del cual se toman en cuenta las acciones e ideas de los empleados que contribuyan a mejorar el trabajo y por ende aumentar la productividad.
Es por ello, que la retención y la captación del...