Proyecto de tesis

EL COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES CON ALGUN GRADO DE CONSANGUINIDAD DENTRO DE UNA EMPRESA FAMILIAR.

1.1 Descripción de la realidad problemática:

Las empresas familiares en el mundo son responsables de por lo menos la generación del 50% del producto bruto y de más de la mitad de las fuentes de empleo en Estados unidos de Norteamerica ( Rosenblatt , 1990 ; Weigle,1992; Gersick,1997).En el caso del Perú el estudio de las empresas familiares encierra particular importancia debido a la gran influencia de la familia sobre la empresa, y a que la inmensa mayoría de las empresas están controladas por las familias.
En el Perú existen cerca de 659 mil empresas formales de las cuales mas de 500 mil son empresas familiares (EF) que generan alrededor del 65 por ciento del empleo y el40 por ciento de la producción interna, manifestó la Cámara de Comercio de Lima (CCL). (www.peru.com/economiayfinanzas).
Al tener dentro de nuestro país una cantidad considerable de empresas familiares es razonable preguntarse el nivel de incidencia que puede existir entre el contratar familiares de los trabajadores para laborar dentro de las empresas familiares. En algunas empresas según el rubroal cual pertenece la política de contratación limita la contratación de familiares hasta el 3er o 4to grado de consanguinidad , dentro de las empresas familiares existe una política completamente distinta donde la inclusión de familiares dentro de la empresa es permitida , en especial si la empresa ha sido fundada y es dirigida por un grupo familiar .
El termino utilizado dentro de las normaslegales para delimitar la contratación de familiares dentro de las empresas es determinado por el grado de la consanguinidad , la real academia de la lengua española nos da el significado “Unión, por parentesco natural, de varias personas que descienden de una misma raíz o tronco” . Este significado en algunas empresas familiares es tomado como previsor del nivel de desempeño y compromiso que puededemostrar un individuo dentro de la organización si tiene algún grado de consanguinidad con algún miembro de la empresa .
En la presente investigación se estudiara si el planteamiento de que una persona contratada por ser familiar de algún individuo tiene influencia sobre el nivel de compromiso que pueda adoptar un individuo dentro de la organización .
Se define al compromiso organizacionalcomo un deber del individuo frente a la organización como lo define Fidias Arias ( Arias F. Administración de Recursos Humanos ,1998).
“se trata de un deber moral adquirido hacia una persona o una institución” , es algo más que un simple contrato de trabajo, es hacer propios los objetivos de la organización , con esta afirmación se puede determinar que si es posible que una persona se sienta mascomprometida con la organización por el simple hecho de ser familiar de algún individuo .
1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
¿ Cual es la relación que existe en la contratación de familiares y el compromiso organizacional , dentro de una empresa familiar del rubro de alimentos y bebidas de lima metropolitana?
1.3.1 Delimitación de los Objetivos.
El Objetivo principal de estainvestigación es determinar la influencia del grado de consanguinidad con el nivel de compromiso con los objetivos organizacionales, tomando como sujeto de estudio a los individuos de una empresa familiar del rubro de alimentos y bebidas de lima metropolitana.
1.3 Justificación.
Esta investigación tiene una relevancia en al ámbito socieconomico , ya que el 65% de las empresas generadoras depuestos de trabajos en el país están conformadas por empresas familiares , las cuales tienen por política la contratación de familiares para ocupar puestos de dirección , así como permiten la contratación de familiares para ocupar puestos dentro de la organización.
Las empresas familiares como cualquier organización tienen sus fortalezas y debilidades ( Davis y Stern citado por Miller y Rice ,...