Proyecto De Tesis

1. Titulo del Tema

Hemos decidido analizar el tema de la discriminación homosexual en el ámbito laboral, debido a la gran importancia que este presenta en la actualidad, por el porcentaje no menor que hay, siendo esto, totalmente contrario a la disposición que regula el código laboral acerca de la discriminación ya que esta es contraria a los principios que este consagra.

2. FundamentaciónEn nuestra sociedad la palabra homosexualidad, tanto masculina como femenina, producen gran incomodidad en la población, debido a que es un tema que ruboriza a la mayoría de las personas.

Es muy importante tomar en cuenta este tema, ya que en la actualidad si bien no es un porcentaje menor, es muy significativo, en cuanto a que estas personas no pueden desarrollarse de forma normal en suámbito laboral, siendo este muy importante para la vida.

El ámbito laboral es un lugar de sociabilización, por lo tanto, es algo cotidiano, donde es vital recalcar la igualdad y dignidad que deben tener estas personas por el hecho de ser tales y no por su condición sexual.

Por lo tanto el problema que fondo que existe, es la ausencia de tradición en chile. Debido a que no tenemos estudios, nimecanismos, que nos ayuden en este ámbito. Para mejorar este aspecto es necesario investigar acerca de la capacidad laboral que tiene una persona con una inclinación sexual distinta y nos podremos llegar a la conclusión que una persona homosexual tiene o posee las mismas capacidades que una persona heterosexual.

En España se llevo a cabo un estudio donde se demuestra que las concepciones,comportamientos y aptitudes con respecto a la homofobia en el ámbito laboral, a veces si alterar la relación laboral. Y esta destaca entre otras que: “A pesar de la inicial valoración estrictamente productiva del trabajador/a que afirma ignorar otras variables del individuo y que se centra en su capacidad profesional existen aspectos de la persona como su etnia, religión, género u orientación sexual(por citar algunos ejemplos) que no son ajenos a la inserción y desempeño laboral del trabajador/a.

Pocos o nadie aceptará en primera instancia que esas características personales afectan a la vida laboral, pero la realidad (una vez se investiga) nos demuestra que sí existen interferencias entre esas variables y el desarrollo laboral. No se puede eludir el problema acudiendo a la fórmula decircunscribir la orientación sexual a la intimidad personal cuando en realidad sólo forma parte de la intimidad en el caso de constituir una diferencia con respecto a la norma social imperante y es muy necesario hacer un juego de empatía y tratar de someter la heterosexualidad a las mismas situaciones que demasiadas veces experimentan las personas homosexuales.”

Además resulta complejo poderidentificar y demostrar los casos de discriminación en la orientación sexual o la identidad de género. La causa de despido o de reasignación de tareas por parte del empleador, nunca va a ser la homosexualidad de la persona, por que resultaría políticamente incorrecto y no habría justificación alguna para hacerlo.

Si bien entonces, existen materias que regulan este aspecto, no ha sido descrito enforma precisa y es lo que queremos demostrar atreves de este estudio. Donde veremos los pros y contras de este tema, además de cómo regularlo, solucionarlo, en el sentido de que exista algo que verdaderamente regule este ámbito.

3. Objetivo General

Desarrollar de manera extensa, que a pesar de existir en nuestra legislación muchas instituciones que regulan y protegen los actos dediscriminación, no es aun una práctica que esta totalmente abolida en nuestra sociedad, ya que aun en Chile existe este tipo de discriminación por ser homosexual.
Y demostrar que las personas con diferente inclinación sexual tienen la misma capacidad que una que no la tenga y no por este deben ser discriminadas.

4. Objetivos Específicos

• Analizar las características personales y empresariales que...