proyecto de tesis

INDICE
Índice
2
Introducción
5
Metodología
7
Planteamiento del problema
7
Justificación
8
Objetivo general
10
Objetivos específicos
10
Hipótesis
12
Variable dependiente
12
Variable independiente
12
Técnicas de investigación
13
I. Antecedentes
21
II. Marco teórico
25
II.I. Contrato y relación laboral
26
II.I.I. Definición
26
II.I.II. Finalidad
30II.I.III. Tipos de contratos
31
II.II. Evolución de las relaciones laborales
36
II.II.I. En materia de seguridad social
36
II.II.II. En materia laboral
37
II.III. Ingresos por salarios
37
II.III.I. Generalidades
38
II.III.II. Salario integrado
40
II.III.III. Deducciones
43
II.III.IV. Prestaciones sociales y de seguridad social
44
II.III.V. Jornada laboral
46
II.IV. Causa determinación de la relación laboral
47
II.IV.I. Formas de terminación de la relación obrero – patronal
47
II.IV.I.I. Separación voluntaria o renuncia del trabajador
52
II.IV.I.II. Mutuo consentimiento
53
II.IV.I.III. Incapacidad permanente total
54
II.IV.I.IV. Muerte
54
II.IV.I.V. Jubilación al trabajador
54
II.IV.I.VI. La muerte, jubilación, incapacidad del empresario o la extinción dela personalidad jurídica de la empresa
55
II.IV.I.VII. Despido justificado
55
II.IV.I.VIII. Terminación colectiva
56
II.IV.II. Cuando y como rescindir un contrato de trabajo
56
II.IV.II.I. Supuestos legales
57
II.IV.II.II. Procedimientos a seguir
60
II.IV.II.III. La importancia de las cartas de despido
63
II.IV.II.IV. Pagos por la terminación de las relaciones de trabajo
64II.IV.II.V. Indemnización laboral
65
II.IV.II.VI. Inconformidad del trabajador por la terminación laboral
68
II.V. Efectos legales y económicos de la terminación de la relación laboral
70
II.V.I. Efectos de la suspensión
70
II.V.II. El despido
71
II.V.III. Finiquito
72
II.V.IV. La renuncia
76
II.V.V. Prestaciones laborales
81
III. Marco legal
84
III.I. Marco jurídico dela relación contractual
90
IV. Investigación de campo
94
V. Análisis y presentación de datos
96
VI. Propuesta de la investigación
110
Conclusiones
111
Recomendaciones
115
Glosario
116
Bibliografía
117












INTRODUCCIÓN
Por décadas en nuestro país se han generado movimientos dentro y fuera de las organizaciones empresariales para erradicar en primera instanciael abuso de los patrones sobre sus subalternos y de éstos hacia los patrones; todo ello con la intención de establecer un ambiente equilibrado de obligaciones y derechos, enterrando viejos vicios de abuso de poder, explotación y miseria, que llevó incluso al pueblo mexicano a las armas.
Los logros en materia laboral se han ido normalizando y asentando sus bases en leyes, regulaciones yreglamentos que conforman un marco legal que rigen las relaciones obrero-patronales para lograr un ambiente armónico y de respeto a un estado de derecho que permita el sano desarrollo de nuestra sociedad.
Precisamente, y con ese antecedente, la regulación en materia laboral sobre la terminación de las relaciones laborales ha generado una situación que pone a las empresas en serias dificultades enmateria económica, administrativa, legal, fiscal e incluso social, sin dejar de lado los procesos que se tiene que seguir para cerrar correctamente cada uno de los casos, que en muchas ocasiones son material de tesis jurisprudenciales para poder determinar lo procedente.
A efecto de desarrollar un trabajo comprensible que nos permita plantear y entender la problemática que implica para las empresasmexicanas la terminación de las relaciones laborales, la presente investigación se estructuró en cinco capítulos a fin de vincular y sustentar cada concepto que se maneja con el tema de tesis: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y SU IMPACTO JURÍDICO, FISCAL Y ADMINISTRATIVO.
En el capítulo “Contrato de Trabajo” abordamos el tema, ya que sin duda es la parte que da inicio a una relación de la...