Proyecto de Tesis

UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN
Enrique Guzmán y Valle
“ALMA MATER DEL MAGISTERIO NACIONAL”
ESCUELA DE POSTGRADO



MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
CON MENCIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA

Proyecto deInvestigación

“Influencia de la selección de recursos humanos por competencias en la Dirección General de Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedas del Ministerio de Comercio Exterior y Turismodurante el período 2013 – 2017”

Alumna : Gladys Magdalena Burgos Cuéllar
Profesor : Guido Villarroel


TÍTULO DEL PROYECTO:
“Influencia de la selección de recursos humanos por competencias enla Dirección General de Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedas del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo”

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
¿Cómo influiría la selección de recursos humanos porcompetencias en el desempeño laboral del personal de la Dirección General de Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedas del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo en el período fiscal 2013 – 2017?OBJETIVO GENERAL:
Determinar la influencia de la selección de recursos humanos por competencias en el desempeño laboral del personal de la Dirección General de Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedasdel Ministerio de Comercio Exterior y Turismo en el período fiscal 2013 – 2017

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Desarrollar eficientemente las funciones propias del cargo en las áreas legales,financieras, administrativas y de fiscalización a cargo del personal de la Dirección General de Juegos de Casino y Máquinas Tragamonedas del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo en los próximos cincoaños

2. Brindar una atención personalizada a los usuarios internos y externos respecto a las gestiones que realizan y del cual forma parte la DGJCMT en el círculo administrativo a fin de realizartrámites de autorización, renovación o cancelación de autorización, así como en el proceso de fiscalización.

HIPÓTESIS:
La selección de recursos humanos por competencias influiría positivamente en...