proyecto de tesis

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
Escuela Profesional de Administración




PROYECTO DE TESIS

IMPORTANCIA DE UNA BUENA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA LA COLCA DEL DISTRITO DE QUILMANÁ CAÑETE, 2013*

PRESENTADO POR:
FLORÍAN PINEDA YIMMY , PARA OPTAR
EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

ASESOR:W. Davis Auris Villegas,
Magister por la universidad de la Habana de Cuba


Cañete, Perú
2013



Índice

1. Planteamiento de la tesis.
1.1 Planteamiento del Problema:

1.1.1 Caracterización del problema
1.1.2 Enunciado del problema

1.2. Objetivos de la Investigación:
1.2.1 Objetivo General
1.2.2 Objetivos específicos1.3. Justificación de la Investigación
2. Marco Teórico y Conceptual.
2.1 Antecedentes
2.2 Base teóricas
2.3 Marco conceptual
3. Hipótesis

4. Metodología.
4.1 El tipo y el nivel de la investigación
4.2 Diseño de la investigación
4.3 Población
4.4 Muestra4.5 Plan de análisis
4.6 Operacionalización de las variables

5. Referencias bibliográficas:
Anexos









Las organizaciones de hoy han tomado gran importancia a la administración de sus recursos entre las que podemos evidenciar y resaltar la de su capital humano loscuales son las más grandes herramientas que permitirán alcanzar los objetivos de toda organización
Para ello se debe de seguir procesos en la selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño y motivación del personal a fin de estar preparados para crear ventajas competitivas y estar a la par de los constantes cambios en un mundo globalizado que exige cada vez más estrictamente la buenaadministración de estos recursos.

Con el afán de cumplir con estas exigencias la empresa La Colca del distrito de Quilmaná Cañete a de seguir los procesos ya mencionados con el objetivo de afianzarse como una de las mejores y más competitivas empresas dentro de su rubro

El siguiente trabajo de investigación tiene como objetivo de demostrar que una buena administración de los recursoshumanos permitirá a dicha empresa alcanzar sus objetivos optimizando recursos y alcanzando competitividad laboral.

Para ello en este trabajo se realizara una investigación explicativa-aplicada y diseño transversal, con el fin de obtener las causas- efectos que dan pie a esta investigación, además se recurrirá a los instrumentos de encuestas y la verificación de documentos.1. Planeamiento de la tesis.
El presente trabajo de investigación se titula “IMPORTANCIA DE UNA BUENA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA LA COLCA DEL DISTRITO DE QUILMANÁ CAÑETE, 2013”, aplicado a los colaboradores de dicha organización, con el propósito de recolectar valiosa información que nos sean útiles en nuestra investigación.
En la actualidad en unmundo globalizado y competitivo el sostenimiento continuo de las organizaciones dependerá de una buena administración de sus recursos en la cual encontramos la más valiosa y de vital importancia EL TALENTO HUMANO , Para todo ello es indispensable ejercer una buena administración de los recursos humanos quienes serán determinantes para la existencia de dicha compañía
Es por ello la razón de estainvestigación ya que se evidencio constantes problemas en la contratación, selección y despido de sus colaboradores y el poco compromiso en el desarrollo de las habilidades de estos recursos. Para ello se busca determinar las causas que originan estos problemas y como estos afectan la productividad y el compromiso del personal hacia los objetivos de la empresa mencionada.
Para llevar a cabo esta...