PROYECTO DE TESIS

INDICE
Pág.

DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD 1
ÍNDICE DE TABLAS 5
ÍNDICE DE FIGURAS 5

GENERALIDADES 6
TÍTULO 6
AUTOR 6
ASESOR 6
TIPO DE INVESTIGACIÓN 6
LOCALIDAD 6
DURACION DEL PROYECTO 6
PLAN DE INVESTIGACIÓN 7
REALIDAD PROBLEMÁTICA 7
FORMULACION DEL PROBLEMA 8OBJETIVOS 8
ANTECEDENTES 9
A NIVEL INTERNACIONAL 9
A NIVEL NACIONAL 14
A NIVEL LOCAL 16
JUSTIFICACIÓN 17
MARCO TEÓRICO 18
ADNISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 18
DEFINICION 18
COMPENSACIONES 19
DEFINICION 19
TIPOS DE COMPENSACIONES 20
ADMINISTRACION DE SUELDOS 21
TEORÍA DE LA EQUIDAD 23
2.6.2.1.CONCEPTO 23
2.6.2.2. IMPORTANCIA 23
2.6.2.3. EQUIDAD DE PAGO 23
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 25
DEFINICION 25
METODOS 25
ESCALA DE SUELDOS 29
DEFINICION 29
FINALIDADES 29
VALUACION DE PUESTOS 30
DEFINICION 30
OBJETIVOS 30
MÉTODOS 32
METODOS CUALITATIVOS 32
METODOS CUANTITATIVOS 33
METODOS PARA LADETERMINACION DE LA 42
ESCALA DE SUELDOS
CONSIDERACIONES PREVIAS 42
ELABORACION DE LA ESCALA DE SUELDOS 44
MARCO CONCEPTUAL 49
MARCO LEGAL 52
METODOLOGÍA 52
TIPO DE ESTUDIO 52
DISEÑO DE INVESTIGACION 54
HIPOTESIS 54
OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES 55
POBLACIÓN,MUESTRA, UNIDAD DE ANÁLISIS 56
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 57
VALIDACIÓN Y CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO 58
PROCEDIMIENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 59
MÉTODOS DE ANÁLISIS DE DATOS 60
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 61
4.1. RECURSOS Y PRESUPUESTOS 61
4.2. FINANCIAMIENTO 65
4.3. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN 66
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 68ANEXOS 72
APÉNDICE 104





















ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 2.1: Tipos de compensaciones y elementos que (PÁG. 20)
incluye cada Clasificación
Figura 2.2: Proceso de la Administración de Salarios (PÁG. 22)
4Figura 2.3: Relación entre la Equidad de Pago y la Motivación (PÁG. 24)
Figura 4.6: Cronograma de Ejecución deProyecto de Tesis (PÁG. 66)
Figura 4.7: Cronograma de Ejecución de Desarrollo de Tesis (PÁG. 67)


ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 2.1: Métodos Básicos de Valuación de Puestos (PÁG. 32)
Tabla 2.2: Factores y sub-factores en la valuación de puestos (PÁG. 34)
Tabla 2.3: Combinaciones de Miembros (PÁG. 35)
Tabla 2.4: Perspectiva General del Sistema de Puntos (PÁG. 39)
(Sistema de 500puntos)
Tabla 3.1: Operacionalización de variables (PÁG. 55)
Tabla 3.2: Población (PÁG. 56)
Tabla 3.3: Técnicas e instrumentos de recolección de datos (PÁG. 57)
Tabla 4.1: Personal (PÁG. 61)
Tabla 4.2: Materiales de insumo (PÁG. 62)
Tabla 4.3: Hardware (PÁG. 63)
Tabla 4.4: Servicios (PÁG. 64)
Tabla 4.5: Resumen de Costos (PÁG. 65)GENERALIDADES

TITULO

Valuación de Puestos para diseñar una Escala de Sueldos en la empresa Constructora y Servicios Generales ARIES S.A.C.

AUTOR

Nombres y Apellidos: Jean Carlos Escurra Lagos.
Escuela: Pasaje Bolivia Mz. “O” Lote 10 Urbanización Monserrate.
Facultad:Jean_89_01@hotmail.es

ASESOR

Asesor Especialista: Ing. Lucia Rosario Padilla Castro.
Asesor Metodólogo:Dr. Jhonny Valverde Flores

TIPO DE INVESTIGACIÓN

La investigación es de tipo aplicativa, ya que se emplearan los conocimientos adquiridos anteriormente, para solucionar problemas de manera práctica.

LOCALIDAD

Constructora y Servicios Generales ARIES S.A.C. se ubica en Av. 10 de Julio 1o Piso. NO 1088 Huamachuco (La Libertad).

DURACIÓN DEL PROYECTO

Inicio: Abril 2013
Fin:...