Proyecto De Titulo












PROYECTO FINAL
Evaristo Francisco Navarro Repiso
PROYECTO DE TITULO
Instituto IACC
Fecha 27 de Mayo 2013

Introducción
En los últimos años el recurso humano ha ido ocupando un lugar de importancia al interior de las organizaciones, aun cuando es claro que en el caso de nuestro país estamos solo en la fase inicial, ya que a mi juicio no se la ha otorgado el rol decisivo que este posee,tanto en los resultados productivos, de servicios, como los aportes al desarrollo inmersos en una economía global.
Teniendo en cuenta la importancia del rol del factor humano, es imprescindible que las jefaturas tomen conciencia y conozcan las características generales y específicas de sus trabajadores y sobre todo en el ámbito de la productividad laboral.
Teniendo lo anterior como base elestudio del comportamiento organizacional es indispensable, para la toma de decisiones, ya que si no saben con qué calidad de material humano cuentan difícilmente se podrán tomar decisiones acertadas.

La Productividad del Trabajador Chileno Comparado con los parámetros de países desarrollados, los alcances y preponderanciasdel tema, la realidad de la importancia que los empresarios dan a este punto tan importante para poder obtener el tan deseado desarrollo, porque se produce que en otros países siendo aún menor la cantidad de horas trabajadas el nivel de productividad es mucho mayor que el nuestro, cuales son los factores que inciden en un mal o buen desempeño laboral, existen realmente como se dice muchas vecesfactores de influencia Indígena, que según algunos estudiosos influiría en cierto modo en un desapego a la labor realizada, entre muchas otras interrogantes que surgirán durante el desarrollo del Tema.
¿Por qué me motiva el tema?, la verdad es que siempre me ha interesado el tema por su importancia y contribución que significaría para el futuro desarrollo del país, a mi juicio existen causalescompartidas que hacen de este fenómeno un real obstáculo para el desarrollo del país, por un lado está claro que el sistema actual de administración de los empresarios está basado en un sistema patronal en la gran mayoría de las empresas, por otro lado no existe un real aprecio al interior de las organizaciones por su capital humano, lo cual dé ha cuerdo a los trabajos realizados se traduce en lafalta de compromiso por parte de los trabajadores para con su empresa y existe mucha migración que es otro factor que incide en la productividad del trabajador, por cuanto esté percibe también la falta de compromiso y de incentivos por parte de las empresas y migra con mucha facilidad a aquellas que les otorguen mayores beneficios, en realidad son muy pocos los ejemplos de empresas que tengan unavisión distinta a la anteriormente mencionada, más bien se trata de casos aislados de empresas extranjeras que saben que esté es el único camino posible hacia el desarrollo, por otro lado está el rol paternal del Estado con su aporte dirigido hacia la capacitación de los trabajadores, pesando sobre sus hombros incentivos para beneficio de los empresarios, quienes finalmente son los realmentefavorecidos, sin aportar dinero de sus empresas, sino más bien dejando este rol tan importante en manos del Estado, lo que a mi juicio está mal por cuanto debería a lo menos existir un sistema mixto de aportes y no dejar esta pesada carga tributaria al estado y finalmente la falta de convicción por parte de los trabajadores que es a través de la capacitación y especialización que podemos dar el gran pasohacia el desarrollo, aumentando significativamente los niveles de productividad y realizando el trabajo de la mejor forma posible, para lo cual debe necesariamente existir un sistema de incentivos creado para los trabajadores, con la finalidad de que sus esfuerzos serán recompensados equitativamente y no como sucede en la actualidad, en que los trabajadores se sienten explotados por las empresas,...