Proyecto de un Ciber


Espero les sirva. Saludos :D



Manual de recursos humanos

La empresa PATOS SA de CV está basada en el manual de recursos humanos, con el fin de proteger al trabajador, así como a nuestra empresa de problemas legales con nuestros empleados.
Este manual contiene los datos como los procesos que tenemos dentro de la empresa para llevar a cabo el desarrollo de nuestros empleados como elde nuestra empresa.
Así mismo este manual contiene la estructura de nuestra empresa (como se conforma PATOS SA de CV). Puestos de trabajo, obligaciones de los trabajadores y obligaciones de los patrones, como se les debe impartir su capacitación para su desarrollo.







Justificación
La empresa “PATO´S SA de CV” surge a través de la crisis que está surgiendo en nuestra ciudad y entodo el país en base a la inseguridad, ya que nosotros brindamos entretenimiento sano y seguro a los jóvenes, adultos y niños, esto para lograr que inviertan su tiempo de ocio en diversión sana ya mencionada y no caigan en manos de la delincuencia, vicios u otros problemas de seguridad en la ciudad.
Visión
Ser una empresa líder, activa e innovadora en entretenimiento, comprometidos siempre con lacalidad en el servicio, promotora de las actividades y eventos relacionados con los videojuegos.
Así mismo construir un círculo de negocios que genere e impulse el desarrollo socioeconómico de las personas que interactúan con nuestra empresa.
Misión
Satisfacer las necesidades, deseos y expectativas de entretenimiento y esparcimiento en el tiempo libre de las personas de diferentes edadesconvirtiéndonos en su mejor opción para la inversión de su tiempo.
Políticas
*Una de las políticas más importante de la empresa es la calidad de nuestros servicios ya que esta se enfoca a la satisfacción total de nuestros clientes.
*nuestro personal debe portar adecuadamente su uniforme ya que con este los clientes pueden identificarlo fácilmente y solicitar el servicio deseado.*todos el personal debeestar capacitado y adiestrado antes de
Comenzar a laborar.

*en la empresa creamos una política ambiental ya que es muy importante fomentar en nuestros empleados el cuidado a nuestro medio ambiente reciclando la basura, reduciendo el consumo de energía eléctrica y agua potable.

Antecedentes
Esta empresa ha sido importante para el desarrollo y comunicación de la sociedad en nuestra ciudad,ya que a través de nuestra empresa, jóvenes, niños y adultos han fomentado el conocimiento y entretenimiento de la tecnología, ya que esta ha sido innovada cada día más desde años atrás y nuestra empresa ha estado ahí para darle las herramientas para poder conocer esa innovación en la tecnología.
Incrementamos la comunicación ya que en años atrás era muy difícil comunicarse a larga distancia oera muy tardía la comunicación ya que se utilizaban correos, postales y era tardía la respuesta, y con nuestra tecnología logramos que gente de otros países y ciudades puedan comunicarse o tal vez conocerse por medio de internet y sus redes sociales tales como facebook, Messenger, twitter, myspace, etc.








Diagnostico de necesidades de recursos humanos.-
En nuestra empresa hemosrealizado un diagnostico para saber las necesidades de nuestra empresa así como la necesidad de nuestros empleados y hemos concretado en que nuestros trabajadores necesitan de una capacitación tecnológica así como de conocimientos básicos de nuestra empresa, (Que vendemos, que compramos, que actividad realiza cada trabajador para poder implementar aun mas sus conocimientos sobre su área de trabajo).Las necesidades de nuestra empresa son innovaciones tecnológicas, personal preparado para cada actividad definida en nuestra empresa y procesos de capacitación más complementados y prácticos para lograr una mejor preparación de nuestros empleados.
Sistema de recursos humanos
Fuentes de reclutamiento interna y externa
Reclutamiento interno.-
Para poder reclutar personal interno para la...