PROYECTO DE VIDA


ALUMNO: JENNY MORA
PROYECTO DE VIDA
LAS PREGUNTAS PARA UN EMPRESARIO CREAR EMPRESA
1 Cuento con el capital el terreno, la mano de obra es lo necesario
2 Un negocio prestador de servicios ya que nos dedicaremos a prestar servicios de alojamiento restaurante etc.
3 consiste en un documento escrito en donde se describe un negocio o proyecto que está por realizarse y todo lo que estérelacionado con ello, tal como los objetivos del negocio o proyecto, las estrategias que permitirán alcanzar dichos objetivos, el estudio del mercado al cual se va a incursionar, la forma en que se van a comercializar los productos o servicios, la inversión que se va a realizar, el financiamiento requerido, la proyección de los ingresos y egresos, la evaluación financiera y la organización del negocioo proyecto. Es importante tenerlo ya que podemos tener una mejor visión de progreso en nuestra empresa.
4 Porque debo pensar que acciones y que consecuencias podrían afectar a mi negocio.
5 Comerciales, tributarios r.u.t, Dian, requisitos de funcionamiento definición y ubicación, periodicidad, procedimiento, de seguridad laboral
Uso del suelo vigencia de un año, licencia sanitaria, seguridadindustrial, sayco y acinpro.
6 Una buen administración de lo recursos de la empresa y darles un buen uso a cada uno de ellos así mi negocio será prospero
7 es bueno tener una sociedad para las dificultades de la empresa y brinda mas beneficios pero hay que escoger a una persona con un buen perfil, y es mejor personas lejanas a nosotros ya que vínculos afectivo terminan destruyendo sociedades.
8este paso es muy importante ya que gracias a los empleado tendremos el éxito de nuestro negocio y para buscar los empleados poner un anuncio con los requisitos necesarios y que una persona calificada seleccione las personas con el mejor perfil procesional y a nivel de experiencia.
9 Retribución dineraria. Puede ser en metálico o a través de otros medios de pago como cheques o transferencias.
•Retribución en especie. Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador, como vivienda, vehículos, seguros médicos, suministro de electricidad, carbón, etc. No puede superar el 30 % del total de las percepciones dinerarias. Según el método de pago:
• Salario por unidad de tiempo. Se retribuye exclusivamente el tiempo trabajado, sin tener en cuenta el rendimiento deltrabajador.
• Salario por unidad de obra. Se retribuye el trabajo efectivamente realizado; por ejemplo, por unidades, piezas, m2, etc., independientemente del tiempo invertido en su realización. Su forma más extrema es el trabajo a destajo.
• Salario mixto. El salario comprende una cantidad fija por tiempo trabajado y una cantidad variable en función del trabajo realizado; por ejemplo, salario máscomisiones.
10 El Estatuto de los Trabajadores establece una serie de medidas para que, en los casos en que el empresario no pueda hacer frente a sus obligaciones económicas, los salarios de los trabajadores tengan preferencia sobre otras deudas del empresario.
El salario de los trabajadores está garantizado con las siguientes medidas:
•La cantidad adeudada por salarios correspondientes a losúltimos 30 días de trabajo tiene preferencia sobre cualquier otro crédito, y en una cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional.
•Los créditos salariales gozan de preferencia frente a cualquier otro crédito sobre los objetos elaborados por los trabajadores, siempre que sean propiedad del empresario.
•Los créditos por salarios no protegidos en los puntos anteriores seconsideran singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del SMI diario por el número de días de salario pendientes de pago.
•Las indemnizaciones por despido tienen la misma consideración anterior. En los dos últimos casos los créditos salariales gozan de preferencia, salvo aquellos que establezca la Ley Hipotecaria.
11 Seguro contra daños a bienes materiales de la...