Proyecto De Vida

1 PROYECTO DE VIDA

LA IMPORTANCIA DE PLANTEARSE OBJETIVOS Objetivo Conocer la importancia de plantear objetivos Instrucciones A partir de lo leído vamos a comenzar a trazar objetivos sencillos para que las y los jóvenes comiencen a conocer la importancia de trazarse objetivos. Trazando objetivos Toma un papel y anota cinco cosas que quieres ser, cinco cosas que quieres hacer, cinco cosas quequieres tener, cinco lugares que quieres visitar, cinco acontecimientos que cambiarían tu vida. En definitiva, escribe lo que pides para tus próximos cinco años. Toma en cuenta las siguientes tres acciones, estas te ayudarán a hacerlo real: Primero, escribe tu objetivo desglosado en tareas realizables. Segundo, pasa todas estas tareas a la agenda con una fecha. Tercero, revisa tus objetivos cadasemana. Sencillo, sí. Fácil, no. Para que estos objetivos se vuelvan realidad necesitarás tres actitudes: Primera, un nivel de compromiso absoluto. Compromisos inferiores sólo garantizan resultados inferiores. Segunda, disciplina, es decir, si una persona trabaja en su lista de tares, es cuestión de tiempo que antes o después lo consiga. Tercer, auto-exigencia con uno mismo, ser duro con uno mismoes la prueba más alta de autoestima. III.- La importancia de trazar correctamente objetivos Meta: Se define como el resultado final esperado de un producto o servicio. Es el punto de referencia permanente para solucionar dudas o conflictos. La meta en se acepción más conocida y utilizada, es la finalidad o el objetivo que se ha trazado a cumplir en esta vida, por ejemplo, un estudiante de leyes,tendrá como meta la de recibirse de abogado, o en caso de las empresas, organismos públicos y gobierno, las metas son logros involucrados con un temática en particular que se van proponiendo como parte integrante de su trabajo y responsabilidad en el día a día. Las metas individuales, corresponden a los propósitos de desarrollo de crecimiento profesional, como el de alcanzar un nivel socioeconómicomejor, o de profesionalizarse, como alcanzar un título universitario, un postgrado o un maestría. También hay metas más personales como la paz espiritual, la felicidad, el amor, etc. En lo laboral cada persona tiene metas, como lograr un ascenso a un mejor cargo, un traslado a una oficina i departamento de su interés. Las metas colectivas corresponden a los grupos, dentro de los cuales podemosnombrar, la familia, la comunidad, la religión, el país, el continente, el mundo, empresas que son grupos heterogéneos de personas que persiguen metas comunes definidas por un grupo minoritario encargado de esta labor, gruido denominado administrativo. En la creación de empresas, el

2 encargado de fijar muchas formas y dependiendo del ámbito en el cual se plantean pero hemos tomado estas doscategorías, por considerarlas muy inclusivas, porque una meta es individual o es colectiva, cuando interviene más de uno en su logro. Primer paso: Plantearse una meta clara y concreta. Una “meta” puede ser cualquier cosa que se desee hacer o conseguir. Plantearse una meta de forma clara y concreta ayuda a tener éxito porque nos ayuda a identificar lo que queremos conseguir. La meta que nos propongamosha de reunir una serie de requisitos. Debe ser una meta: • Sincera algo que realmente queramos hacer y deseemos alcanzar. • Personal, no algo que venga impuesto por alguien de fuera. • Realista, que veamos que es posible conseguir en un plazo relativamente corto de tiempo (unas cuantas semanas). • Divisible que podamos determinar los pasos o cosas que hemos de hacer para conseguirla. • Medibleque podamos comprobar lo que homos logrado y lo que nos falta por alcanzarla. Ejemplos: - Obtener una buena nota en una asignatura - Llevarse bien con los hermanos - Hacer deporte - Ahorrar dinero Segundo paso: Establecer las tareas que se deben realizar para logarla. Una vez que hayan concretado la meta que desean alcanzar, pódales que piensen en que tendrían que hacer para conseguirla. No todo...