Proyecto de

FACULTAD DE INFORMÁTICA Y CIENCIAS APLICADAS
TÉCNICO EN INGENIERÍA DE SOFTWARE

TEMA:
SISTEMA INFORMATICO DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS EN EL AREA LABORAL PARA LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE EL SALVADOR
TRABAJO DE GRADUACIÓN PRESENTADO POR:
ADALBERTO ANTONIO TORRES 27-2287-2008
DARDO ESTANLEY ANGULO CASTRO 27-3418-2008HENRI JOSÉ GUARDADO RAMÍREZ 27-2080-2008

PARA OPTAR AL GRADO DE:
TÉCNICO EN INGENIERÍA DEL SOFTWARE

27 DE NOVIEMBRE DE 2010
SAN SALVADOR, EL SALVADOR, CENTRO AMÉRICA
Índice
INTRODUCCIÓN iii

CAPITULO I: SITUACIÓN PROBLEMÁTICA 1

1.1. SITUACIÓN ACTUAL 1

1.2. JUSTIFICACIÓN 12

1.3. OBJETIVOS 14

1.4. ALCANCE DEL SISTEMA. 15

1.5. ESTUDIO DE FACTIBILIDAD19

CAPITULO II: DOCUMENTACION TECNICA 30

2.1. Definición del Sistema. 30

2.2 TIPOS DE EVALUACIONES 31

2.2.1. Comportamiento 31

2.2.2. Personalidad 32

2.2.3. Inteligencia 32

2.3. Descripción de usuarios 33

2.4. Modelo de Negocio. 34

2.5. Recolección de Requerimientos. 35

CAPITULO III: DISEÑO DE LA SOLUCION 50

3.1. Diseño de base de datos 51

3.1.3.Diccionario de Datos 51

3.1.2. Diagrama de Base de Datos Lógico 63

3.1.3. Diagrama de Base de Datos Físico 64

3.2. Diseño arquitectónico de la aplicación 65

3.3. Diseño de la seguridad. 70

3.3.1. Seguridad Física 70

3.3.2. Seguridad Lógica 76

INTRODUCCIÓN

En el presente documento se describe el trabajo de graduación que tiene como objetivo el desarrollo de un sistema informáticoWeb que proporcione una solución a la problemática de gestión de evaluaciones psicométricas en el área laboral que posee la Dirección de recursos humanos-RRHH de la Universidad Tecnológica de El Salvador-UTEC.
Este sistema tendrá un control general de la gestión de las evaluaciones psicométricas en el área laboral de la Dirección de RRHH, mejorando la obtención de resultados de apoyo a la toma dedecisiones los cuales contribuyen al ahorro de tiempo y dinero.
El trabajo está compuesto por tres capítulos, en el capítulo I se establece el porqué es necesario el desarrollo de un sistema informático Web para la Dirección de RRHH, mostrando cuál es el estado actual en el que se encuentra, causas que generan dicho estado, además se justifica su desarrollo, se brindan los beneficios que seobtendrán, los objetivos perseguidos así como el alcance del mismo y la respectiva factibilidad de su creación
En el capítulo II se cubren los aspectos técnicos de su desarrollo comprendidos en el documento de requerimientos el cual parte de una investigación sobre las diferentes evaluaciones psicométricas realizadas en el área laboral que servirán de insumos para mecanizar dichos procesos.
En elcapítulo III se diseña la solución del sistema informático Web cubriendo los siguientes componentes: diseño de la base de datos-BD, diccionario de datos, diagrama relacional, diseño arquitectónico, diseño de la seguridad y el diseño de interfaces de entrada y salida
Como resultado de este trabajo de graduación se pretende desarrollar un sistema informático en plataforma Web el cual permitasatisfacer las necesidades del proceso de reclutamiento, selección y evaluación de personal en la Dirección de RRHH de la UTEC.
Este sistema brindará una solución práctica y eficiente a tareas como:
• Archivo electrónico de expedientes.
• Localización de candidatos apegados a perfiles específicos.
• Seguimiento del proceso de cada candidato.
• Evaluación, elaboración de gráficas einterpretación de las pruebas psicométricas más importantes.
• Aplicación vía Web (Intranet).

CAPITULO I: SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

1.1. SITUACIÓN ACTUAL

Tradicionalmente las evaluaciones clínicas en la rama psicológica, han sido efectuadas por profesionales en el ramo, utilizando herramientas como la entrevista personal con el individuo para estimar aspectos de su perfil, entre los que...