proyecto del liderazgo

UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA
DE SANTA ELENA
SISTEMA NACIONAL DE NIVELACIÓN Y
ADMISIÓN
TEMA:
LIDERAZGO
AUTORES:
JULADY MENDOZA SALINAS
VIVIANA REYES SORIANO
DAYSI PICAZO LIMONES
GINA REYES BORBOR
TATIANA TOMALA TOMALA
NOMBRE DE LA MATERIA
INTROUCCION A LA COMUNICACIÓN CIENTIFICA
DOCENTE:
LCDO. ADRIAN VALENCIA
MAYO 2013

ÍNDICE
Contenido








RESUMEN
El propósitode este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la persona, es decir, en el líder. Para ello, analizaremos el tema desde diferentes ópticas, estudiando la cara más teórica, y luego haciendo un enfoque práctico, desde la realización de encuestas yentrevistas a distintas personas. En la parte teórica trataremos el concepto de liderazgo y de líder, haciendo énfasis en las características de éste último. Veremos cuál ha sido su evolución y concepto desde el punto de vista de diversos autores, para así conformar una idea más global.
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y del cualpodemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer tanto algunos conceptos teóricos como la opinión de las personas acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones.
Siempre en clases y en libros he encontrado el liderazgo conesas dos posibilidades. Una postura es que el liderazgo no es un fenómeno exclusivo de la raza humana, sino que se comparte con los otros animales. Hay un líder de la manada, por ejemplo. Y es algo natural, innato; que se va reforzando mediante demostraciones y conductas ante el grupo. Teorías que le siguieron a esta han querido poner al hombre en el lugar privilegiado -diferenciado- de poderautoconstruirse como líder.
En definitiva los líderes apoyan e impulsan que las demás personas lleguen a hacer algo dentro de los diferentes lugares en donde se encuentran y como todo tiene su lado negativo lo ideal es identificarlo e impedir que esto llegue a afectar la situación en la que se encuentran las demás personas que rodean estos líderes.

OBJETIVOS

OBEJETIVOS GENERALES
Ampliar elconocimiento de los estudiantes del Aula 5 del curso de nivelación del tema del liderazgo en sus diversos ámbitos dentro la sociedad.

OBJETIVO ESPECIFICOS

Detallar los temas del liderazgo
Mostrar un ejemplo explicativo sobre este tema.
Establecer diferencia entre el termino líder y liderazgo.










INTRODUCCION
El liderazgo es el conjunto de Habilidades gerenciales o directivasque un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejerciciode la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
Elfilósofo Hugo Gandolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los...