Proyecto Educa
Páginas: 3 (535 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2015
PROYECTO DE CAPACITACION PARA NUEVOS DIRECTIVOS COOPACFU 2015
INTRODUCCIÓN:
El presente plan de capacitación y desarrollo para el segundo semestre del año en curso, tiene como objetivo mejorar elconocimiento y las habilidades de los Postulantes a Directivos, Directivos, así como personal Administrativo, de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Las Familias Unidas, que proporcionará beneficiosdicha capacitación hará que el integrante a la Directiva sea más competente al desarrollar sus actividades, de esta manera nuestra Organización se verá más sólida productiva y rentable.
Lacapacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistemática mediante el cual el participante obtiene conocimiento y habilidades relativas al manejo y funcionamientode la Cooperativa en el marco de este aspecto se analiza en primer lugar a todos los participantes, teniendo en cuenta para ello una convocatoria, evaluación y selección, por otro lado se tiene quetener en cuenta además que el plan de capacitación interna con expositores renombrados se realizará de acuerdo al cronograma que se adjunta al presente proyecto.
JUSTIFICACIÓN:
El recurso másimportante en cualquier organización, lo forma el personal implicado en cubrir las vacantes anuales para directivos. Esto es de vital importancia en toda organización en donde la conducta y el rendimientoinfluyen directamente en la calidad del servicio que brindamos como Institución.
Un personal motivado y trabajando en equipo son pilares fundamentales en toda organización que sustenta sus logros conéxito. Tales premisas conducen automáticamente a enfocar el tema de la capacitación como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las actitudes y comportamiento de laspersonas dentro de la organización direccionando a la optimización de los servicios.
En tal sentido se plantea el presente Plan semestral de capacitación siendo ejecutado por el Cómite de Educación...
INTRODUCCIÓN:
El presente plan de capacitación y desarrollo para el segundo semestre del año en curso, tiene como objetivo mejorar elconocimiento y las habilidades de los Postulantes a Directivos, Directivos, así como personal Administrativo, de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Las Familias Unidas, que proporcionará beneficiosdicha capacitación hará que el integrante a la Directiva sea más competente al desarrollar sus actividades, de esta manera nuestra Organización se verá más sólida productiva y rentable.
Lacapacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistemática mediante el cual el participante obtiene conocimiento y habilidades relativas al manejo y funcionamientode la Cooperativa en el marco de este aspecto se analiza en primer lugar a todos los participantes, teniendo en cuenta para ello una convocatoria, evaluación y selección, por otro lado se tiene quetener en cuenta además que el plan de capacitación interna con expositores renombrados se realizará de acuerdo al cronograma que se adjunta al presente proyecto.
JUSTIFICACIÓN:
El recurso másimportante en cualquier organización, lo forma el personal implicado en cubrir las vacantes anuales para directivos. Esto es de vital importancia en toda organización en donde la conducta y el rendimientoinfluyen directamente en la calidad del servicio que brindamos como Institución.
Un personal motivado y trabajando en equipo son pilares fundamentales en toda organización que sustenta sus logros conéxito. Tales premisas conducen automáticamente a enfocar el tema de la capacitación como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las actitudes y comportamiento de laspersonas dentro de la organización direccionando a la optimización de los servicios.
En tal sentido se plantea el presente Plan semestral de capacitación siendo ejecutado por el Cómite de Educación...
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