proyecto empresa


Comunicación Organizacional
Proyecto teórico practico











Noemí Villagomez


Fecha: 29/08/2011




INDICE:


1. Portada……………………………………………………………………………………………………………..1

2. Índice………………………………………………………………………………………………………………..2

3. Introducción……………………………………………………………………………………………………….3

4. historia de la empresa………………….……………………………………………………………………..4

5. DatosTécnicos de la empresa………….……………………………………………………………………5

6. Misión………………………………………………………………………………………………………………..6

7. Visión…………………….…………………………………………………………………………………………...6

8. Valores………………..……………………………………………………………………………………………...6

9. Ambiente laboral………………………………………………………………………………………………......6

10. Organigrama………………………………………………………………………………………………………….7

11.Entrevista………………………………………………………………………………………………………………8

12. Administración………………………………………………………………………………………………………..9

13. Introducción general al desarrollo organizacional……………………………………………………..10

14. Fuerzas endógenas y exógenas……………………………………………………………………………..10

15. Fuerzas endógenas y exógenas………………………………………………………………………….…..11

16. Modelo de planeación….……………………………………………………………………………………12,13

17. Modelo de Faria Mello…………………………………………………………………………………………..14

18. Modelo deFaria Mello……………………………………………………………………………………………15

19. Modelo de investigación……………………………………………………………………………....16,17,18

20. Modelo de kurt lewin……………………………………………………………………………………………..19

21. Clima organizacional………………………………………………………………………………………………20

22. Cuestionario Q12……………………………………………………………………………………………………21

23. Q12………………………………………………………………………………………………………………………22

24. ConclusionesQ12………………………………………………………………………………………………….23



Introducción

Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. Con este proyecto vamos a aprender como es el funcionamiento de una organización. Vamos a comprender cuales son las tareas que hace un gerente y como las lleva a cabo al día a día. La comunicación Organizacional es una disciplina que logra reuniraportaciones de diversas disciplinas.
Productividad la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.
Ausentismo toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a susmetas si la gente no va a trabajar.
Satisfacción en el trabajo que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.
















Historia de la Empresa


Giro:
Esta empresa se dedica a producir partes automotrices para tráfico pesado(tráileres, tolvas, tractores.)
Total de trabajadores: 31

Datos generales
Esta empresa se localiza en:
Apaseo el Alto Guanajuato
Colonia: Manuel Ávila Camacho
Calle: Vicente Salgado Páez 125
Teléfono: (01) 413 16 6 04 12

Encargado de personal
Andrés Vega Cervantes
Correo: josep.andres@live.com.mx




















Misión:
Proporcionarle a toda nuestra clientelaEmpresas y público en general el mejor y más amplio surtido de repuestos automotrices de las mejores marcas y calidades al más bajo precio en relación a nuestros competidores.



Visión:
Ser la Empresa líder en partes automotrices del mercado del bajío con el stock variado de productos para equipo pesado, mediano y liviano para seguir contribuyendo con el desarrollo del país propiciandola Capacitación técnica de nuestro personal en seminarios nacionales e internacionales lo que permite que sean altamente calificados, entrenados y con una larga experiencia.



Valores:

Respeto
Responsabilidad
Honestidad
Ética
Trabajo en equipo


Ambiente laboral:

Grupal: Pudimos darnos cuenta de que los trabajadores...