PROYECTO EN GRUPO LIDERAZGO PREGRADO 1

LIDERAZGO
TRABAJO EN GRUPO1

Informe Final del Trabajo en Grupo.

Cada grupo debe entregar un trabajo final escrito de 10-12 páginas, a doble espacio, en el que examinen situaciones relacionadas con la construcción/desarrollo de CONFIANZA entre las personas que forman parte de una organización. Cada reporte debe incluir:
Una introducción en la que describan el asunto/situación escogido
Unanálisis del asunto escogido desde diferentes perspectivas, incluyendo una revisión de la literatura académica pertinente
Una descripción de la investigación en campo que hicieron en una organización de la ciudad (qué hizo el grupo, a quién(es) entrevistaron)
La presentación y análisis de la información recolectada
Una conclusión que incluya recomendaciones de acción
La bibliografía consultada
Eltrabajo final escrito será evaluado teniendo en cuenta:
La cobertura del tema
La calidad del análisis
La calidad de la presentación (redacción, ortografía, gramática, edición)
La bibliografía utilizada y su relación con la interpretación del trabajo de campo
El análisis debe reflejar además la aplicación de conceptos e ideas que emerjan de las clases de Liderazgo, de las lecturas y de las propiasexperiencias de los estudiantes.
Adjuntar al trabajo final las tarjetas de presentación de las personas entrevistadas.
El trabajo final escrito lo entregan en la Clase 15

Trabajo de campo. El propósito del trabajo de campo es darle a su grupo de trabajo la oportunidad de observar de primera mano qué manejo le dan en la organización que escogieron, al tema de construir CONFIANZA entre las personasque trabajan al interior de la misma. Para cumplir con lo anterior deben visitar a una organización que tenga al menos 50 trabajadores y entrevistar al menos a dos directivos y a dos empleados. Si la empresa no está trabajando activamente en el tema de construir confianza, ustedes en su equipo deben explorar el punto de vista de los directivos referente a por qué razón consideran que este asunto noes relevante para sus organizaciones y las posibles consecuencias para la organización de no trabajar activamente en la construcción de confianza.
Presentación en clase del trabajo final. Cada equipo debe hacer una presentación oral al resto de la clase. Cada grupo dispondrá de 20 minutos para presentar los resultados de su trabajo de campo. Deben reservar al menos 5 minutos de los 20 de quedisponen para responder preguntas. El grupo tiene libertad de escoger el formato para hacer su presentación, asegurándose que logre capturar y mantener la atención de la audiencia. La creatividad en la presentación siempre será bienvenida.
La presentación del trabajo final es en la Clase 15
Evaluación. La nota final del trabajo dependerá de:
Dos reportes de avance 20%
Un trabajo final escrito 40%La presentación a la clase 20%
La evaluación de los pares del trabajo hecho en el equipo 20%
La idea es que la nota final refleje tanto el proceso vivido por el equipo en el desarrollo del trabajo durante el semestre, como el resultado final del trabajo. Esto implica que la nota final de cada integrante del equipo, no necesariamente será la misma nota del equipo si se tienen en cuenta lascontribuciones individuales.
Reporte de avance #1
Este es un reporte de 3 páginas, a doble espacio en el que presenten el resumen de:
El tema que el grupo va a investigar, relacionado con la construcción de confianza en las organizaciones y su relación con el liderazgo. Expliquen por qué es relevante, por qué lo escogieron.
La bibliografía consultada sobre el tema escogido. Al final de estedocumento encontrarán algunos artículos de Harvard Business Review que pueden consultar, están disponibles a través de las bases de datos que tiene disponibles la biblioteca de la universidad. No se aceptan fuentes de internet que no correspondan a artículos académicos (ej.: no sirven artículos de revistas tales como Dinero, Semana, etc. no artículos de empresas de consultoría, ej.: Great place to...